我国劳务派遣制度中劳动关系性质及其雇主责任研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 导论 | 第11-15页 |
| 1. 绪论 | 第15-24页 |
| ·案例分析 | 第15-17页 |
| ·“肯德基劳务派遣案”案例简介 | 第15-16页 |
| ·“肯德基劳务派遣案”引发的思考 | 第16-17页 |
| ·劳务派遣制度的内涵 | 第17-20页 |
| ·劳务派遣的概念 | 第17-19页 |
| ·劳务派遣的类型 | 第19-20页 |
| ·劳务派遣的发展概况 | 第20-24页 |
| ·外国劳务派遣的发展概况 | 第20-22页 |
| ·我国劳务派遣的发展概况 | 第22-24页 |
| 2. 我国建立劳务派遣制度的必要性分析 | 第24-32页 |
| ·我国劳务派遣制度建立的争议 | 第24-29页 |
| ·反对我国建立劳务派遣制度的理由 | 第24-26页 |
| ·支持我国建立劳务派遣制度的理由 | 第26-27页 |
| ·我国建立劳务派遣制度的必要性 | 第27-29页 |
| ·劳务派遣制度的价值选择 | 第29-32页 |
| ·劳务派遣制度的经济效益价值 | 第29-30页 |
| ·劳务派遣制度的社会正义价值 | 第30-31页 |
| ·劳务派遣制度的价值选择——效率优先，兼顾公平 | 第31-32页 |
| 3. 新型劳动关系性质分析 | 第32-44页 |
| ·劳务派遣主体之间的相互关系 | 第32-34页 |
| ·派遣人员与派遣机构之间的关系 | 第33页 |
| ·派遣机构与用工单位之间的关系 | 第33-34页 |
| ·派遣人员与用工单位之间的关系 | 第34页 |
| ·劳务派遣制度中劳动关系学说评析 | 第34-41页 |
| ·一重劳动关系说理论评析 | 第35-39页 |
| ·双重劳动关系说理论评析 | 第39-41页 |
| ·劳务派遣制度中的新型劳动关系 | 第41-44页 |
| 4. 新型劳动关系下雇主责任思考 | 第44-52页 |
| ·美国对劳务派遣中雇主责任分配的规定 | 第44-46页 |
| ·派遣机构与用工单位之间雇主责任的分配依据 | 第46-49页 |
| ·派遣机构与用工单位之间雇主责任的承担规则 | 第49-52页 |
| 结语 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
