| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-12页 |
| ·选题的背景与意义 | 第7-9页 |
| ·研究对象与方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路与框架 | 第10-11页 |
| ·本文的主要贡献 | 第11-12页 |
| 2 薪酬体系设计相关理论概述 | 第12-28页 |
| ·国内外相关研究评述 | 第12-15页 |
| ·薪酬及其相关理论 | 第15-23页 |
| ·薪酬体系设计的影响因素 | 第23-24页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第24-28页 |
| 3 CHJ集团薪酬现状及分析 | 第28-34页 |
| ·房地产行业特点与薪酬现状 | 第28-29页 |
| ·CHJ集团薪酬现状及分析 | 第29-34页 |
| 4 CHJ集团薪酬体系的再设计 | 第34-52页 |
| ·薪酬体系再设计的必要性 | 第34页 |
| ·薪酬体系再设计总体方案 | 第34-37页 |
| ·各系列薪酬方案设计 | 第37-50页 |
| ·薪酬体系方案在实施中应注意的问题 | 第50-52页 |
| 5 结论与建议 | 第52-54页 |
| ·主要结论 | 第52-53页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |