郑州YT公司绩效管理体系优化设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-13页 |
| ·选题的背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究的内容和方法 | 第9-10页 |
| ·研究的思路与框架 | 第10页 |
| ·本文的主要贡献 | 第10-13页 |
| 2 绩效管理相关理论综述 | 第13-22页 |
| ·绩效 | 第13页 |
| ·绩效考核 | 第13-14页 |
| ·绩效管理 | 第14-18页 |
| ·绩效考核方法 | 第18-22页 |
| 3 郑州YT公司绩效管理的现状、问题及成因 | 第22-30页 |
| ·郑州YT公司概况 | 第22-25页 |
| ·郑州YT公司绩效考评体系的现状 | 第25-27页 |
| ·郑州YT公司绩效管理过程中存在的问题及成因 | 第27-30页 |
| 4 郑州YT公司绩效管理体系的设计思路和基础工作 | 第30-43页 |
| ·绩效管理体系设计思路 | 第30-32页 |
| ·公司战略目标的确立 | 第32-34页 |
| ·工作分析 | 第34-37页 |
| ·关键绩效考核指标(KPI)的确定 | 第37-38页 |
| ·确定绩效考核指标权重 | 第38-39页 |
| ·绩效指标标准的确定 | 第39-40页 |
| ·平衡记分卡(BSC)的设计 | 第40-43页 |
| 5 郑州YT公司绩效管理体系的优化设计 | 第43-55页 |
| ·绩效计划 | 第43-44页 |
| ·绩效实施 | 第44-45页 |
| ·绩效考核的设计 | 第45-52页 |
| ·绩效反馈和考核结果运用 | 第52页 |
| ·绩效管理系统与其它人力资源管理系统的关系 | 第52-55页 |
| 6 绩效考核实施的保障体系 | 第55-57页 |
| ·思想保障 | 第55页 |
| ·人员保障 | 第55-56页 |
| ·组织保障 | 第56页 |
| ·制度保障 | 第56-57页 |
| 7 结论 | 第57-58页 |
| ·主要结论 | 第57页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附表 | 第61-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
