| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-11页 |
| (一) 研究的背景和意义 | 第6-9页 |
| (二) 研究的主要内容 | 第9-10页 |
| (三) 研究的方法与思路 | 第10-11页 |
| 二、基于EVA的绩效管理研究理论基础 | 第11-22页 |
| (一) EVA绩效管理内涵 | 第11-12页 |
| (二) 企业EVA的计算方法 | 第12-15页 |
| (三) 企业内部部门EVA的计算方法和技术 | 第15-16页 |
| (四) 构建企业EVA绩效考核指标体系的内容与要求 | 第16-22页 |
| 三、深圳宏商股份公司绩效管理现状分析 | 第22-33页 |
| (一) 深圳宏商股份公司发展概况 | 第22-28页 |
| (二) 深圳宏商股份公司人力资源状况分析 | 第28-30页 |
| (三) 深圳宏商股份公司绩效管理存在的主要问题 | 第30-33页 |
| 四、深圳宏商股份公司绩效管理改进方案设计 | 第33-64页 |
| (一) SWOT分析 | 第33-34页 |
| (二) 绩效管理总体方案构思 | 第34-35页 |
| (三) 绩效计划 | 第35-46页 |
| (四) 基于EVA绩效管理改进方案设计 | 第46-63页 |
| (五) 绩效管理改进配套方案设计 | 第63-64页 |
| 五、深圳宏商股份公司绩效管理改进方案运行对策 | 第64-68页 |
| (一) 绩效管理运行前的培训策略 | 第64页 |
| (二) 绩效管理试运行与调整策略 | 第64-65页 |
| (三) 绩效管理沟通与反馈策略 | 第65页 |
| (四) 薪酬激励策略 | 第65-66页 |
| (五) 员工职业生涯发展与晋升策略 | 第66-68页 |
| 六、结论与展望 | 第68-69页 |
| (一) 结论 | 第68页 |
| (二) 展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-70页 |
| 附录 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73页 |