| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究目的、内容及技术路线 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·技术路线 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-16页 |
| ·国外有关裁员研究的理论 | 第11-13页 |
| ·关于裁员定义的研究 | 第11页 |
| ·关于裁员的相关理论 | 第11-13页 |
| ·国内有关裁员研究的理论 | 第13-15页 |
| ·关于裁员定义的研究 | 第13-14页 |
| ·关于裁员的相关理论 | 第14-15页 |
| ·对现有研究的述评 | 第15-16页 |
| 3 基于金融危机背景下我国企业裁员原因分析 | 第16-24页 |
| ·现状分析 | 第16-20页 |
| ·国内裁员现状 | 第16-18页 |
| ·国外裁员现状 | 第18-20页 |
| ·原因分析 | 第20-23页 |
| ·市场因素 | 第20页 |
| ·企业自身因素 | 第20-22页 |
| ·员工个人因素 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 4 基于金融危机背景下我国企业裁员的利、弊分析 | 第24-29页 |
| ·裁员给企业带来的好处 | 第24-25页 |
| ·降低成本 | 第24页 |
| ·提高工作效率 | 第24页 |
| ·保持企业的生机和活力 | 第24-25页 |
| ·裁员给企业带来的弊端 | 第25-28页 |
| ·成本浪费 | 第25页 |
| ·优秀员工流失 | 第25-26页 |
| ·容易引起企业商业机密的外泄和客户资源的流失 | 第26页 |
| ·士气低落、失去凝聚力 | 第26-27页 |
| ·对留任员工的心理影响，可能导致忠诚度降低 | 第27页 |
| ·企业形象下降、竞争力衰退 | 第27页 |
| ·对企业文化的影响 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 5 基于金融危机背景下我国企业合理、有效裁员的对策建议 | 第29-42页 |
| ·企业裁员前应做好的准备工作 | 第29-32页 |
| ·裁员的预期成本效益分析 | 第29-30页 |
| ·信息公开透明 | 第30页 |
| ·标准公平、合理 | 第30-32页 |
| ·企业在实施裁员过程中应该注意的问题 | 第32-35页 |
| ·管理层应加强与员工沟通，做好离职面谈 | 第32-33页 |
| ·应注意的法律问题 | 第33-35页 |
| ·企业裁员后的善后问题 | 第35-37页 |
| ·安抚留任员工 | 第35-36页 |
| ·组织结构调整 | 第36页 |
| ·帮助被裁员工 | 第36-37页 |
| ·企业应尽量避免裁员，采取其它替代方式 | 第37-39页 |
| ·成功裁员案例 | 第39-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 6 全文总结 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47页 |
| A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第47页 |
| B. 作者在攻读学位期间取得的科研成果目录 | 第47页 |