| 摘要 | 第1-6页 |
| 要旨 | 第6-9页 |
| 第一章 问题の提起 | 第9-16页 |
| 第一节 研究の意义 | 第10-14页 |
| 一、 贸易关系から分析する | 第10-13页 |
| 二、 浮き出してきた问题点 | 第13-14页 |
| 第二节 研究の目的、方法と创新点 | 第14-16页 |
| 一、 本论文の目的 | 第14页 |
| 二、 研究の方法 | 第14-15页 |
| 三、 本论文の特色と创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 企业文化の理论 | 第16-20页 |
| 第一节 先行研究 | 第16-17页 |
| 一、 企业文化の定义 | 第16-17页 |
| 二、 企业文化の构成要素 | 第17页 |
| 第二节 まとめ | 第17-20页 |
| 一、 本论文における企业文化の概念と构成要素 | 第17-18页 |
| 二、 包容性が高い企业文化について | 第18-20页 |
| 第三章 中日两国文化の企业文化への影响 | 第20-30页 |
| 第一节 先行研究 | 第20-24页 |
| 一、 中国の传统文化及び企业文化への影响 | 第20-21页 |
| 二、 日本の社会文化及び企业文化への影响 | 第21-24页 |
| 第二节 中日两国の文化が企业文化への影响 | 第24-30页 |
| 一、 「集团意识」と「自己意识」 | 第24-25页 |
| 二、 儒教の日本への影响 | 第25-28页 |
| 三、 单一民族文化と多民族文化 | 第28-30页 |
| 第四章 湖北省の日系企业の内部管理におけるカルチャ一ショック | 第30-55页 |
| 第一节 アンケ一ト调查について | 第30-31页 |
| 第二节 コミュニケ一ションの面から | 第31-40页 |
| 一、 先行研究 | 第31-32页 |
| 二、 存在したコミュニケ一ションの问题及びその原因 | 第32-38页 |
| 三、 まとめ及び解决方法 | 第38-40页 |
| 第三节 人事、劳务管理の面から | 第40-49页 |
| 一、 湖北省の日系企业の人事、劳务管理について存在した问题及びその原因 | 第40-45页 |
| 二、 まとめ及び解决方法 | 第45-49页 |
| 第四节 老使の面から | 第49-55页 |
| 一、 中国、湖北省の总体の老使关系の深刻性 | 第49-50页 |
| 二、 湖北省の日系企业の老使关系の现状 | 第50-53页 |
| 三、 まとめ及び对策 | 第53-55页 |
| 第五章 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 中文摘要 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-70页 |
