会计稳健性视角下薪酬差距对盈余管理的影响研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-23页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-20页 |
| 1.2.1 高管薪酬与盈余管理的文献回顾 | 第14-17页 |
| 1.2.2 会计稳健性的文献回顾 | 第17-19页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第19-20页 |
| 1.3 研究方法和内容 | 第20-21页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.3.2 研究框架和内容 | 第21页 |
| 1.4 本文的贡献 | 第21-23页 |
| 第2章 概念界定与理论基础 | 第23-30页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第23-26页 |
| 2.1.1 高管和薪酬差距 | 第23页 |
| 2.1.2 盈余管理 | 第23-24页 |
| 2.1.3 会计稳健性 | 第24-26页 |
| 2.2 理论基础 | 第26-30页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第26页 |
| 2.2.2 锦标赛理论 | 第26-27页 |
| 2.2.3 行为理论 | 第27-28页 |
| 2.2.4 制度变迁理论 | 第28-30页 |
| 第3章 研究假设与研究设计 | 第30-39页 |
| 3.1 研究假设 | 第30-34页 |
| 3.1.1 薪酬差距与盈余管理 | 第30-31页 |
| 3.1.2 会计稳健性的调节作用 | 第31-34页 |
| 3.2 指标的度量 | 第34-36页 |
| 3.2.1 薪酬差距 | 第34页 |
| 3.2.2 盈余管理 | 第34页 |
| 3.2.3 会计稳健性 | 第34-36页 |
| 3.2.4 其他控制变量 | 第36页 |
| 3.3 模型设计 | 第36-37页 |
| 3.3.1 薪酬差距与盈余管理关系模型 | 第36-37页 |
| 3.3.2 会计稳健性的调节作用模型 | 第37页 |
| 3.3.3 两类会计稳健性的调节作用模型 | 第37页 |
| 3.4 样本选择与数据来源 | 第37-39页 |
| 第4章 实证结果与分析 | 第39-57页 |
| 4.1 描述性统计结果与分析 | 第39-41页 |
| 4.2 相关性统计结果与分析 | 第41页 |
| 4.3 回归结果检验与分析 | 第41-47页 |
| 4.3.1 薪酬差距与盈余管理 | 第41-45页 |
| 4.3.2 会计稳健性调节作用 | 第45-46页 |
| 4.3.3 两类会计稳健性调节作用 | 第46-47页 |
| 4.4 进一步讨论 | 第47-52页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第52-57页 |
| 4.5.1 薪酬差距与盈余管理因果关系检验 | 第52-53页 |
| 4.5.2 内生性问题的控制 | 第53-57页 |
| 第5章 政策建议 | 第57-60页 |
| 5.1 公司治理层面的政策建议 | 第57-58页 |
| 5.1.1 保持合理薪酬差距 | 第57页 |
| 5.1.2 优化薪酬激励形式 | 第57-58页 |
| 5.1.3 采取奖惩并举措施 | 第58页 |
| 5.2 市场治理层层面的政策建议 | 第58-60页 |
| 5.2.1 市场干预与市场化合理并行 | 第58页 |
| 5.2.2 强化会计准则对条件稳健性的要求 | 第58-59页 |
| 5.2.3 加强外部监管力度 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 附录 A攻读学位期间发表的论文 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
