| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 引言 | 第8-12页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 选题的目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.3 论文研究对象、范围及思路 | 第10-12页 |
| 第2章 理论与概念综述以及同类型企业概述 | 第12-25页 |
| 2.1 CDMO企业的概念和特征及其研发人员特点 | 第12-17页 |
| 2.1.1 CDMO的概念 | 第12-13页 |
| 2.1.2 CDMO行业特点 | 第13-15页 |
| 2.1.3 CDMO企业研发人员特征及工作特点分析 | 第15-17页 |
| 2.2 研发人员绩效考核相关理论 | 第17-21页 |
| 2.2.1 绩效考核的基本概念 | 第17-18页 |
| 2.2.2 绩效考核的目的和作用 | 第18页 |
| 2.2.3 绩效考核的方法 | 第18-19页 |
| 2.2.4 组织行为学方面的相关理论 | 第19-20页 |
| 2.2.5 研发人员绩效考核的相关理论背景 | 第20-21页 |
| 2.3 同类型CDMO企业绩效考核概述 | 第21-25页 |
| 第3章 J公司研发人员绩效考核的问题和现状 | 第25-35页 |
| 3.1 研发人员绩效考核中普遍性问题的研究 | 第25-26页 |
| 3.2 研发人员绩效考核中特殊性问题的研究 | 第26-29页 |
| 3.3 研发人员绩效考核体系的现状分析 | 第29-32页 |
| 3.3.1 公司组织结构 | 第29页 |
| 3.3.2 公司员工结构 | 第29-30页 |
| 3.3.3 公司绩效考核体系 | 第30-32页 |
| 3.4 研发人员绩效考核工作流程的现状分析 | 第32-33页 |
| 3.5 研发人员绩效考核效果的现状分析 | 第33-35页 |
| 第4章 J公司研发人员绩效考核的设计 | 第35-48页 |
| 4.1 基于J公司研发人员特征的需求分析 | 第35-39页 |
| 4.1.1 基于年龄分析研发人员的需求 | 第35-37页 |
| 4.1.2 基于学历分析研发人员的需求 | 第37-38页 |
| 4.1.3 基于地域分析研发人员的需求 | 第38-39页 |
| 4.2 基于研发人员工作特征的绩效考核的方案设计 | 第39-44页 |
| 4.2.1 企业内部商业化的应用与作用 | 第40-43页 |
| 4.2.2 研发工作流程化的应用与作用 | 第43-44页 |
| 4.3 研发人员绩效考核方案和流程设计 | 第44-48页 |
| 4.3.1 研发人员绩效考核方案设计 | 第45页 |
| 4.3.2 研发人员的KPI指标设计 | 第45-46页 |
| 4.3.3 研发人员的绩效流程设计 | 第46-48页 |
| 第5章 结论与展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |