| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 理论及现实意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第16页 |
| 1.3 概念界定及理论基础 | 第16-17页 |
| 1.3.1 概念界定 | 第16-17页 |
| 1.3.2 相关理论 | 第17页 |
| 1.4 研究目标、内容及拟解决的问题 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究目标 | 第17页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4.3 拟解决的问题 | 第18-19页 |
| 1.5 研究思路及方法 | 第19-20页 |
| 1.5.1 研究思路图 | 第19页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.6 创新点及困难之处 | 第20-22页 |
| 1.6.1 研究可能存在的创新之处 | 第20页 |
| 1.6.2 研究困难之处 | 第20-22页 |
| 第二章 西安市N社区社会工作者人才流失现状分析 | 第22-32页 |
| 2.1 前期调研 | 第22页 |
| 2.2 问卷统计与分析 | 第22-27页 |
| 2.2.1 问卷信效度检验 | 第22-23页 |
| 2.2.2 问卷数据分析 | 第23-27页 |
| 2.3 访谈资料 | 第27-29页 |
| 2.4 西安市N社区人才流失的现状 | 第29-32页 |
| 第三章 社会工作者人才流失问题分析 | 第32-38页 |
| 3.1 社会工作者缺乏认知度 | 第32-34页 |
| 3.2 社会工作者的专业能力和水平较低 | 第34-35页 |
| 3.3 薪酬待遇低 | 第35-36页 |
| 3.4 岗位设置不合理 | 第36-38页 |
| 第四章 社会工作者人才流失问题的原因分析 | 第38-42页 |
| 4.1 激励考核制度不健全 | 第38-39页 |
| 4.2 行政色彩浓厚,政府依赖性强 | 第39-40页 |
| 4.3 社区工作者的人才管理机制不健全 | 第40-41页 |
| 4.4 社会大环境限制了社会工作者的发展 | 第41-42页 |
| 第五章 发达地区经验及社区三大模式的借鉴 | 第42-46页 |
| 5.1 以深证市大鹏新区为例 | 第42-43页 |
| 5.2 以北京市为例 | 第43页 |
| 5.3 以成都市为例 | 第43页 |
| 5.4 结合社区工作的三大模式,探讨社区人才流失解决方案 | 第43-46页 |
| 第六章 对策及建议 | 第46-52页 |
| 6.1 健全社会工作者人才激励机制 | 第46-48页 |
| 6.1.1 提高薪资待遇 | 第46页 |
| 6.1.2 健全薪酬激励与考核评价机制 | 第46-48页 |
| 6.2 提高社会工作者的社会认可度 | 第48-50页 |
| 6.2.1 提高社会工作专业的社会认可度 | 第48-49页 |
| 6.2.2 提高对社会工作者的社会认可度 | 第49页 |
| 6.2.3 提升社区和社区工作队伍的影响力 | 第49-50页 |
| 6.3 加强对社会工作的组织领导 | 第50页 |
| 6.4 健全社会工作岗位设置 | 第50-52页 |
| 总结 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录一 | 第56-60页 |
| 附录二 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |