| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·问题的提出和选题的意义 | 第8页 |
| ·研究内容 | 第8-9页 |
| ·研究的技术路线 | 第9-10页 |
| ·论文大纲 | 第10-11页 |
| ·本文的创新点 | 第11-12页 |
| 2 理论背景与文章假设的提出 | 第12-19页 |
| ·工作满意度理论 | 第12-14页 |
| ·工作满意度的涵义 | 第12-13页 |
| ·国内的相关研究 | 第13-14页 |
| ·文化对工作满意度的影响 | 第14页 |
| ·离职倾向的理论背景 | 第14-16页 |
| ·工作满意度与离职倾向的研究回顾 | 第16页 |
| ·研究假设的提出 | 第16-19页 |
| ·工作满意度对离职倾向的关系研究不统一 | 第16-17页 |
| ·比较管理者与员工的工作满意度与离职倾向的关系 | 第17-18页 |
| ·文化差异对工作满意度与离职倾向的影响 | 第18-19页 |
| 3 变量设计与研究方法 | 第19-26页 |
| ·样本搜集与筛选 | 第19页 |
| ·变量设计 | 第19-22页 |
| ·工作满意度各维度 | 第19-21页 |
| ·管理者与员工的比较 | 第21-22页 |
| ·文化差异 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22-26页 |
| ·元分析研究方法简介 | 第22-23页 |
| ·元分析的理论基础与关键性指标 | 第23-25页 |
| ·本文元分析研究方法步骤 | 第25-26页 |
| 4 研究结果 | 第26-32页 |
| ·工作满意度对离职倾向的影响 | 第26页 |
| ·工作满表意度各维度对离职倾向的影响 | 第26-27页 |
| ·管理者与员工的工作满意度与离职倾向的关系 | 第27-29页 |
| ·文化因素对工作满意度与离职倾向的关系的调节作用 | 第29-32页 |
| ·西方工作满意度总体对管理者与员工离职倾向的影响 | 第29-30页 |
| ·中西方文化背景下不同维度工作满意度对离职倾向的影响 | 第30-32页 |
| 5. 讨论 | 第32-39页 |
| ·工作满意度组合 | 第32-33页 |
| ·工作满意度维度的层次性 | 第33-34页 |
| ·管理者与员工的工作满意度 | 第34-36页 |
| ·管理者工作满意度特征 | 第34-35页 |
| ·员工工作满意度特征 | 第35页 |
| ·管理者与员工工作满意度与离职倾向关系的对比 | 第35-36页 |
| ·文化差异对工作满意度与离职倾向关系的影响 | 第36-37页 |
| ·西方文化下的总体数据特征 | 第36页 |
| ·中国文化下的数据特征 | 第36-37页 |
| ·文化差异的影响 | 第37页 |
| ·卡方检验值 | 第37-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 附录A 样本详情 | 第43-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-53页 |