| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 课题背景及研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 课题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第10-13页 |
| 1.3 论文的主要研究内容和方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 论文的主要研究目的 | 第13页 |
| 1.3.2 论文的主要研究内容 | 第13页 |
| 1.3.3 论文的主要研究方法 | 第13页 |
| 1.3.4 论文的主要结构 | 第13-15页 |
| 第2章 劳务派遣理论与人力资源管理理论基础 | 第15-26页 |
| 2.1 劳务派遣综述 | 第15-19页 |
| 2.1.1 劳务派遣的定义 | 第15-16页 |
| 2.1.2 劳务派遣在我国的产生背景 | 第16-17页 |
| 2.1.3 劳务派遣的特点 | 第17页 |
| 2.1.4 劳务派遣的一般流程 | 第17-18页 |
| 2.1.5 劳务派遣新规 | 第18-19页 |
| 2.2 人力资源管理理论综述 | 第19-25页 |
| 2.2.1 人力资源管理的基本概念 | 第19-20页 |
| 2.2.2 人力资源管理的基本程序 | 第20-21页 |
| 2.2.3 人力资源管理的作用 | 第21-22页 |
| 2.2.4 人力资源管理的任务 | 第22页 |
| 2.2.5 人力资源管理的内容 | 第22-25页 |
| 2.3 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 基层供电企业NB公司劳务派遣制员工人力资源管理现状分析 | 第26-38页 |
| 3.1 基层供电企业NB公司简介 | 第26-28页 |
| 3.1.1 企业发展概括 | 第26页 |
| 3.1.2 企业组织架构 | 第26-28页 |
| 3.2 劳务派遣用工现状介绍 | 第28-33页 |
| 3.2.1 劳务派遣员工结构现状 | 第28-31页 |
| 3.2.2 劳务派遣管理现状 | 第31-32页 |
| 3.2.3 劳务派遣用工特点 | 第32页 |
| 3.2.4 派遣单位对派遣员工的管理现状 | 第32-33页 |
| 3.3 农电用工管理现状 | 第33-34页 |
| 3.3.1 农电用工基本情况 | 第33页 |
| 3.3.2 农电工薪酬、福利情况 | 第33页 |
| 3.3.3 农电工社会保险情况 | 第33-34页 |
| 3.4 劳务派遣用工现存问题分析 | 第34-37页 |
| 3.4.1 招聘人数不定 | 第34页 |
| 3.4.2 培训制度效果不佳 | 第34-35页 |
| 3.4.3 职位发展空间较窄 | 第35页 |
| 3.4.4 绩效考核难以落实 | 第35-36页 |
| 3.4.5 薪酬管理不当 | 第36页 |
| 3.4.6 岗位分布不明确 | 第36-37页 |
| 3.4.7 农电工的主要问题 | 第37页 |
| 3.5 本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 基层供电企业NB公司劳务派遣制员工人力资源管理研究 | 第38-49页 |
| 4.1 招聘规划 | 第38-40页 |
| 4.1.1 内部转正管理 | 第38-40页 |
| 4.1.2 规范用工管理 | 第40页 |
| 4.2 职业技能培养计划 | 第40-42页 |
| 4.3 职业生涯管理规划 | 第42-44页 |
| 4.4 绩效管理规划 | 第44-46页 |
| 4.5 薪酬激励规划 | 第46-48页 |
| 4.6 本章小结 | 第48-49页 |
| 第5章 结论与展望 | 第49-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第49-50页 |
| 5.2 研究展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 攻读MBA学位期间发表的论文及其它成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |