| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第9-21页 |
| （一）选题背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.选题背景 | 第9-10页 |
| 2.选题意义 | 第10-11页 |
| （二）国内外研究综述 | 第11-17页 |
| 1.高管薪酬与社会责任的文献回顾 | 第11-13页 |
| 2.财务绩效与社会责任的文献回顾 | 第13-15页 |
| 3.高管薪酬与财务绩效的文献回顾 | 第15-16页 |
| 4.文献述评 | 第16-17页 |
| （三）研究思路和研究方法 | 第17-18页 |
| 1.研究思路 | 第17页 |
| 2.研究方法 | 第17-18页 |
| （四）研究内容和研究框架 | 第18-20页 |
| 1.研究内容 | 第18页 |
| 2.研究框架 | 第18-20页 |
| （五）本文可能的创新之处 | 第20-21页 |
| 1.研究视角的创新 | 第20页 |
| 2.研究内容的创新 | 第20-21页 |
| 二、相关概念界定及理论基础 | 第21-28页 |
| （一）相关概念界定 | 第21-24页 |
| 1.高管的定义 | 第21页 |
| 2.高管薪酬的定义 | 第21-22页 |
| 3.财务绩效 | 第22页 |
| 4.企业社会责任 | 第22-23页 |
| 5.社会责任绩效 | 第23-24页 |
| （二）理论基础 | 第24-28页 |
| 1.委托代理理论 | 第24-25页 |
| 2.人力资本论 | 第25-26页 |
| 3.激励理论 | 第26页 |
| 4.利益相关者理论 | 第26-28页 |
| 三、实证研究设计 | 第28-37页 |
| （一）研究假设 | 第28-31页 |
| （二）样本选取及数据来源 | 第31页 |
| （三）变量定义及研究模型 | 第31-37页 |
| 1.变量的定义 | 第31-35页 |
| 2.研究模型 | 第35-37页 |
| 四、实证检验 | 第37-51页 |
| （一）描述性分析 | 第37-39页 |
| 1.相关变量的趋势分析 | 第37-38页 |
| 2.总体描述性分析 | 第38-39页 |
| （二）相关性分析 | 第39-40页 |
| （三）回归分析 | 第40-47页 |
| 1.高管货币薪酬对企业社会责任的影响研究 | 第40-41页 |
| 2.高管持股比例对企业社会责任的影响研究 | 第41-42页 |
| 3.企业财务绩效对企业社会责任的影响研究 | 第42-43页 |
| 4.高管短期薪酬对财务绩效与企业社会责任的调节作用的研究 | 第43-45页 |
| 5.高管长期薪酬对财务绩效与企业社会责任的调节作用的研究 | 第45-47页 |
| （四）稳健性检验 | 第47-51页 |
| 五、结论与建议 | 第51-55页 |
| （一）研究结果 | 第51-52页 |
| （二）建议 | 第52-53页 |
| 1.提高对社会责任的重视度 | 第52页 |
| 2.适当提高股权激励度 | 第52页 |
| 3.完善企业的薪酬结构 | 第52-53页 |
| 4.优化薪酬的考核制度 | 第53页 |
| 5.强化企业内部监督制度 | 第53页 |
| （三）研究不足与未来展望 | 第53-55页 |
| 1.研究不足 | 第53页 |
| 2.研究展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |