组织创新氛围、知识共享与员工创造力：心理安全感的调节作用
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第13-20页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第13-15页 |
| 1.2 研究意义 | 第15-17页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第15-16页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第17页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.3.4 技术路线 | 第19页 |
| 1.4 本章小结 | 第19-20页 |
| 第二章 文献综述 | 第20-36页 |
| 2.1 员工创造力 | 第20-25页 |
| 2.1.1 员工创造力的概念 | 第20-21页 |
| 2.1.2 员工创造力的理论模型 | 第21-22页 |
| 2.1.3 员工创造力的影响因素 | 第22-25页 |
| 2.2 组织创新氛围 | 第25-28页 |
| 2.2.1 组织创新氛围的概念 | 第25-26页 |
| 2.2.2 组织创新氛围的相关变量研究 | 第26-28页 |
| 2.3 知识共享 | 第28-32页 |
| 2.3.1 知识共享的概念 | 第29-30页 |
| 2.3.2 知识共享的相关变量研究 | 第30-32页 |
| 2.4 心理安全感 | 第32-35页 |
| 2.4.1 心理安全感的概念 | 第32-33页 |
| 2.4.2 心理安全感的相关变量研究 | 第33-35页 |
| 2.5 本章小结 | 第35-36页 |
| 第三章 研究假设与模型构建 | 第36-43页 |
| 3.1 研究假设 | 第36-41页 |
| 3.1.1 组织创新氛围对员工创造力的影响 | 第36-37页 |
| 3.1.2 组织创新氛围对知识共享的影响 | 第37-38页 |
| 3.1.3 知识共享对员工创造力的影响 | 第38-39页 |
| 3.1.4 知识共享的中介作用 | 第39-40页 |
| 3.1.5 员工心理安全感的调节作用 | 第40-41页 |
| 3.2 假设汇总与研究模型 | 第41-42页 |
| 3.3 本章小结 | 第42-43页 |
| 第四章 研究设计与预测试 | 第43-56页 |
| 4.1 研究程序设计 | 第43-44页 |
| 4.1.1 样本选择和数据收集 | 第43页 |
| 4.1.2 数据整理和统计分析方法 | 第43-44页 |
| 4.2 问卷量表选择 | 第44-47页 |
| 4.2.1 组织创新氛围量表 | 第44-45页 |
| 4.2.2 知识共享量表 | 第45-46页 |
| 4.2.3 员工创造力量表 | 第46页 |
| 4.2.4 心理安全感量表 | 第46-47页 |
| 4.3 预测试及量表修订 | 第47-55页 |
| 4.3.1 小样本预测试 | 第47-48页 |
| 4.3.2 组织创新氛围量表的修订 | 第48-50页 |
| 4.3.3 知识共享量表的修订 | 第50-52页 |
| 4.3.4 员工创造力量表的修订 | 第52-53页 |
| 4.3.5 心理安全感量表的修订 | 第53-55页 |
| 4.4 正式问卷形成 | 第55页 |
| 4.5 本章小结 | 第55-56页 |
| 第五章 统计分析与假设检验 | 第56-71页 |
| 5.1 正式调查和描述性统计 | 第56-57页 |
| 5.1.1 样本数据收集 | 第56页 |
| 5.1.2 样本描述性统计分析 | 第56-57页 |
| 5.2 信效度分析 | 第57-61页 |
| 5.2.1 各量表的信度分析 | 第57-58页 |
| 5.2.2 各量表的效度分析 | 第58-61页 |
| 5.3 相关分析 | 第61页 |
| 5.4 回归分析 | 第61-70页 |
| 5.4.1 组织创新氛围与员工创造力的回归分析 | 第61-62页 |
| 5.4.2 组织创新氛围与知识共享的回归分析 | 第62-63页 |
| 5.4.3 知识共享与员工创造力的回归分析 | 第63-64页 |
| 5.4.4 知识共享的中介作用检验 | 第64-67页 |
| 5.4.5 员工心理安全感的调节作用检验 | 第67-69页 |
| 5.4.6 假设检验结果汇总 | 第69-70页 |
| 5.5 本章小结 | 第70-71页 |
| 第六章 结果讨论与管理建议 | 第71-77页 |
| 6.1 研究结果讨论 | 第71-74页 |
| 6.1.1 组织创新氛围、知识共享和员工创造力 | 第71-73页 |
| 6.1.2 知识共享的中介作用 | 第73页 |
| 6.1.3 员工心理安全感的调节作用 | 第73-74页 |
| 6.2 管理建议 | 第74-76页 |
| 6.3 本章小结 | 第76-77页 |
| 结论 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-88页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第88-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 附件 | 第90页 |
