| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究框架 | 第10-12页 |
| 1.4 本文的可能创新点 | 第12-13页 |
| 2 概念界定和文献综述 | 第13-22页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第13-15页 |
| 2.1.1 高管团队的界定 | 第13页 |
| 2.1.2 高管团队特征的界定 | 第13-14页 |
| 2.1.3 研发投入的界定 | 第14-15页 |
| 2.1.4 高管持股的界定 | 第15页 |
| 2.2 国内外文献综述 | 第15-22页 |
| 2.2.1 高管团队特征与企业绩效的文献综述 | 第16-18页 |
| 2.2.2 高管团队特征、研发投入与企业绩效的文献综述 | 第18-19页 |
| 2.2.3 高管团队特征、高管持股与企业绩效的文献综述 | 第19-20页 |
| 2.2.4 研究动态评析 | 第20-22页 |
| 3 理论分析和假设提出 | 第22-32页 |
| 3.1 理论基础 | 第22-25页 |
| 3.1.1 高层梯队理论 | 第22-23页 |
| 3.1.2 技术创新理论 | 第23-24页 |
| 3.1.3 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 3.2 研究设计 | 第25-32页 |
| 3.2.1 主要假设内容 | 第25-28页 |
| 3.2.2 样本选取与数据来源 | 第28页 |
| 3.2.3 变量选取 | 第28-30页 |
| 3.2.4 模型构建 | 第30-32页 |
| 4 实证检验和结果 | 第32-43页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第32-34页 |
| 4.2 相关性分析 | 第34-37页 |
| 4.3 回归分析 | 第37-41页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第41-43页 |
| 5 研究结论和建议 | 第43-46页 |
| 5.1 研究结论 | 第43页 |
| 5.2 政策建议 | 第43-44页 |
| 5.3 研究的局限和展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-51页 |
| 附录 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |