| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-17页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第14-17页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第17页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 主要创新点 | 第18-20页 |
| 第二章 专业技术人才发展环境因素理论分析 | 第20-24页 |
| 2.1 专业技术人才概念的界定 | 第20-21页 |
| 2.2 专业技术人才的基本特征 | 第21页 |
| 2.3 专业技术人才发展环境因素构成及特点 | 第21-24页 |
| 第三章 企业专业技术人才发展环境构成及因素识别 | 第24-42页 |
| 3.1 问卷设计与步骤 | 第24-26页 |
| 3.1.1 问卷整体结构 | 第24页 |
| 3.1.2 问卷测量标准与尺度 | 第24-25页 |
| 3.1.3 问卷流程设计 | 第25-26页 |
| 3.2 问卷统计分析 | 第26-32页 |
| 3.2.1 样本描述 | 第26-28页 |
| 3.2.2 数据描述 | 第28-29页 |
| 3.2.3 要素指标的信度分析 | 第29-30页 |
| 3.2.4 探索性因子分析 | 第30-32页 |
| 3.3 基于结构方程建模的验证性因子分析 | 第32-39页 |
| 3.3.1 结构方程建模 | 第32-35页 |
| 3.3.2 结构方程的验证性因子分析 | 第35-39页 |
| 3.4 小结 | 第39-42页 |
| 第四章 基于 AHP 模型的专业技术人才发展环境因素权重评价 | 第42-54页 |
| 4.1 AHP 模型运算步骤 | 第42-44页 |
| 4.2 评价指标体系构建 | 第44-45页 |
| 4.3 评价指标权重确定 | 第45-51页 |
| 4.3.1 建立判断矩阵 | 第46页 |
| 4.3.2 层次单排序与一致性检验 | 第46-50页 |
| 4.3.3 层次总排序与一致性检验 | 第50-51页 |
| 4.4 企业专业技术人才发展环境因素权重的测评总结 | 第51-54页 |
| 4.4.1 因素按权重由大到小排序 | 第51页 |
| 4.4.2 小结 | 第51-54页 |
| 第五章 优化企业专业技术人才发展环境的原则和建议 | 第54-66页 |
| 5.1 优化企业专业技术人才发展环境所要坚持的原则 | 第54-57页 |
| 5.1.1 系统性原则 | 第54页 |
| 5.1.2 竞争性原则 | 第54-55页 |
| 5.1.3 激励性原则 | 第55页 |
| 5.1.4 时效性原则 | 第55-56页 |
| 5.1.5 一致性原则 | 第56页 |
| 5.1.6 动态性原则 | 第56-57页 |
| 5.2 优化企业专业技术人才发展环境的建议 | 第57-64页 |
| 5.2.1 内部发展环境优化的建议 | 第57-62页 |
| 5.2.2 外部发展环境优化的建议 | 第62-64页 |
| 5.3 小结 | 第64-66页 |
| 第六章 结论与展望 | 第66-68页 |
| 6.1 结论 | 第66-67页 |
| 6.2 展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 附录 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-74页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及研究成果 | 第74-75页 |
| 攻读硕士学位期间参与的科研项目 | 第74页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第74-75页 |
