| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 论文研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 论文研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国外竞争战略研究综述 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内竞争战略研究综述 | 第13-14页 |
| 1.3.3 相关研究的评述 | 第14-15页 |
| 1.4 研究的主要内容与方法 | 第15-18页 |
| 1.4.1 研究的主要内容 | 第15页 |
| 1.4.2 论文研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4.3 论文研究主要技术路线 | 第16-18页 |
| 2 基本概念界定和相关理论综述 | 第18-24页 |
| 2.1 基本概念的界定 | 第18-19页 |
| 2.1.1 竞争战略的概念 | 第18页 |
| 2.1.2 成本领先战略的概念 | 第18页 |
| 2.1.3 差异化战略的概念 | 第18-19页 |
| 2.1.4 集中化战略的概念 | 第19页 |
| 2.2 相关理论综述和分析工具介绍 | 第19-24页 |
| 2.2.1 竞争战略理论综述 | 第19-20页 |
| 2.2.2 竞争战略分析工具介绍 | 第20-24页 |
| 3 山西A法兰锻造有限公司外部环境分析 | 第24-36页 |
| 3.1 宏观环境分析 | 第24-29页 |
| 3.1.1 政治环境分析 | 第24-25页 |
| 3.1.2 经济环境分析 | 第25-27页 |
| 3.1.3 社会人文环境分析 | 第27-28页 |
| 3.1.4 技术环境分析 | 第28-29页 |
| 3.2 山西A法兰锻造有限公司竞争环境分析 | 第29-35页 |
| 3.2.1 新进入者威胁 | 第29-30页 |
| 3.2.2 替代品威胁 | 第30页 |
| 3.2.3 买方议价能力 | 第30-31页 |
| 3.2.4 供方议价能力 | 第31页 |
| 3.2.5 现有竞争对手之间的竞争 | 第31-35页 |
| 3.3 本章小结 | 第35-36页 |
| 4 山西A法兰锻造有限公司内部环境分析 | 第36-52页 |
| 4.1 公司概况 | 第36-37页 |
| 4.2 公司资源分析 | 第37-44页 |
| 4.2.1 人力资源分析 | 第37-40页 |
| 4.2.2 制造设备分析 | 第40-43页 |
| 4.2.3 财务资源分析 | 第43-44页 |
| 4.2.4 品牌资源分析 | 第44页 |
| 4.3 公司能力分析 | 第44-48页 |
| 4.3.1 营运能力分析 | 第44-46页 |
| 4.3.2 质量管理能力分析 | 第46-47页 |
| 4.3.3 研发能力分析 | 第47-48页 |
| 4.3.4 组织信息管理能力分析 | 第48页 |
| 4.4 公司核心竞争力分析 | 第48-50页 |
| 4.4.1 理性的多元化经营战略 | 第49-50页 |
| 4.4.2 快速市场反应能力 | 第50页 |
| 4.4.3 高效的组织执行能力 | 第50页 |
| 4.5 本章小结 | 第50-52页 |
| 5 山西A法兰锻造有限公司竞争战略的制定分析 | 第52-74页 |
| 5.1 SWOT分析 | 第52-64页 |
| 5.1.1 优势分析 | 第52-55页 |
| 5.1.2 劣势分析 | 第55-59页 |
| 5.1.3 机会分析 | 第59-60页 |
| 5.1.4 威胁分析 | 第60-62页 |
| 5.1.5 策略对比与选择 | 第62-64页 |
| 5.2 公司可选竞争战略类别 | 第64页 |
| 5.2.1 差异化战略 | 第64页 |
| 5.2.2 集中化战略 | 第64页 |
| 5.2.3 成本领先战略 | 第64页 |
| 5.2.4 实施战略联盟 | 第64页 |
| 5.3 公司总体战略目标规划 | 第64-65页 |
| 5.4 山西A法兰锻造有限公司竞争战略选择 | 第65-72页 |
| 5.4.1 备选竞争战略的评价 | 第65-67页 |
| 5.4.2 备选竞争战略的确定 | 第67-68页 |
| 5.4.3 山西A法兰锻造有限公司差异化战略具体内容 | 第68-72页 |
| 5.5 本章小结 | 第72-74页 |
| 6 山西A法兰锻造有限公司竞争战略的实施策略 | 第74-82页 |
| 6.1 深化营销体系,整合品牌策略 | 第74-76页 |
| 6.1.1 加强品牌宣传力度和效果 | 第74-75页 |
| 6.1.2 加强营销组合策略的配合使用 | 第75-76页 |
| 6.2 建立扁平型组织结构 | 第76-77页 |
| 6.3 制定和实施技术创新策略 | 第77-78页 |
| 6.4 加强企业文化建设 | 第78-79页 |
| 6.5 完善员工聘用和薪酬体系 | 第79-80页 |
| 6.5.1 严格员工聘用制度 | 第79页 |
| 6.5.2 建立良好的培训机制 | 第79-80页 |
| 6.5.3 完善员工薪酬体系 | 第80页 |
| 6.5.4 高薪聘请高技术人才 | 第80页 |
| 6.6 本章小结 | 第80-82页 |
| 7 结论和展望 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-87页 |
| 致谢 | 第87页 |