| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究思路和创新点 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.3.2 研究创新点 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-21页 |
| 2.1 员工工作满意度的定义与研究现状 | 第13-15页 |
| 2.1.1 员工工作满意度定义 | 第13-14页 |
| 2.1.2 员工工作满意度的测量 | 第14页 |
| 2.1.3 国内外员工工作满意度的研究现状 | 第14-15页 |
| 2.2 变革型领导行为的定义与研究现状 | 第15-17页 |
| 2.2.1 变革型领导行为的定义和测量 | 第15-16页 |
| 2.2.2 国内外对变革型领导行为的研究现状 | 第16-17页 |
| 2.3 调节焦点的定义与研究现状 | 第17-19页 |
| 2.3.1 调节焦点的定义和测量 | 第17-18页 |
| 2.3.2 国内外调节焦点研究现状 | 第18-19页 |
| 2.4 员工工作满意度、变革型领导行为与调节焦点之间关系的研究现状 | 第19-21页 |
| 2.4.1 员工工作满意度与变革型领导行为之间关系的研究 | 第19-20页 |
| 2.4.2 员工工作满意度与调节焦点之间关系的研究 | 第20页 |
| 2.4.3 变革型领导行为与调节焦点之间关系的研究 | 第20-21页 |
| 第3章 研究设计与研究方法 | 第21-23页 |
| 3.1 研究模型 | 第21页 |
| 3.2 研究假设 | 第21-22页 |
| 3.3 研究方法 | 第22-23页 |
| 第4章 问卷编制与分析 | 第23-33页 |
| 4.1 问卷编制及修订 | 第23-25页 |
| 4.1.1 员工工作满意度问卷的编制 | 第23-24页 |
| 4.1.2 调节焦点问卷的修订 | 第24-25页 |
| 4.1.3 变革型领导行为问卷的修订 | 第25页 |
| 4.2 预测试 | 第25-32页 |
| 4.2.1 预测试的样本描述 | 第25-26页 |
| 4.2.2 员工工作满意度问卷的预测分析 | 第26-30页 |
| 4.2.3 调节焦点问卷的预测分析 | 第30-31页 |
| 4.2.4 变革型领导行为问卷的预测分析 | 第31-32页 |
| 4.3 预测问卷的修正与调整 | 第32-33页 |
| 第5章 正式测试与数据分析 | 第33-49页 |
| 5.1 数据收集与样本描述 | 第33-34页 |
| 5.1.1 数据收集 | 第33页 |
| 5.1.2 样本描述 | 第33-34页 |
| 5.2 问卷的信效度 | 第34-35页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第34页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第34-35页 |
| 5.3 共同方法偏差检验 | 第35-36页 |
| 5.4 员工工作满意度、变革型领导行为和调节焦点的基本情况 | 第36-44页 |
| 5.4.1 描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 5.4.2 人口统计学变量对研究变量的影响 | 第37-44页 |
| 5.5 员工工作满意度、变革型领导行为和调节焦点的相关分析 | 第44-45页 |
| 5.6 变革型领导行为和调节焦点对员工工作满意度的回归分析 | 第45-47页 |
| 5.6.1 变革型领导行为和促进焦点对员工工作满意度的回归分析 | 第45-46页 |
| 5.6.2 变革型领导行为和防御焦点对员工工作满意度的回归分析 | 第46-47页 |
| 5.7 调节焦点的中介效应检验 | 第47-48页 |
| 5.7.1 促进焦点的中介效应检验 | 第47页 |
| 5.7.2 防御焦点的中介效应检验 | 第47-48页 |
| 5.8 员工工作满意度、变革型领导行为和调节焦点的路径分析 | 第48-49页 |
| 第6章 研究结果与讨论 | 第49-54页 |
| 6.1 人口统计学变量对研究变量的影响 | 第49-51页 |
| 6.1.1 性别对研究变量的影响 | 第49页 |
| 6.1.2 婚姻状况对研究变量的影响 | 第49页 |
| 6.1.3 管理级别对研究变量的影响 | 第49页 |
| 6.1.4 年龄对研究变量的影响 | 第49-50页 |
| 6.1.5 工作时间对研究变量的影响 | 第50页 |
| 6.1.6 岗位类型对研究变量的影响 | 第50页 |
| 6.1.7 受教育程度对研究变量的影响 | 第50-51页 |
| 6.2 员工工作满意度、变革型领导行为和调节焦点的关系分析 | 第51-52页 |
| 6.2.1 员工工作满意度与变革型领导行为 | 第51页 |
| 6.2.2 员工工作满意度与调节焦点 | 第51页 |
| 6.2.3 变革型领导行为与调节焦点 | 第51-52页 |
| 6.2.4 调节焦点对变革型领导行为与员工工作满意度的中介效应 | 第52页 |
| 6.3 总讨论 | 第52-54页 |
| 第7章 研究结论与展望 | 第54-57页 |
| 7.1 研究结论 | 第54页 |
| 7.2 研究建议 | 第54-55页 |
| 7.3 研究不足与展望 | 第55-57页 |
| 7.3.1 研究不足 | 第55页 |
| 7.3.2 研究展望 | 第55-57页 |
| 附录A：预测问卷 | 第57-59页 |
| 附录B：正式问卷 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-67页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
