| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 图表清单 | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法和技术路线 | 第12-14页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-26页 |
| 2.1 工作满意度研究综述 | 第15-19页 |
| 2.1.1 工作满意度的含义 | 第15-16页 |
| 2.1.2 工作满意度的理论基础 | 第16-17页 |
| 2.1.3 国内外工作满意度的结果变量研究 | 第17-19页 |
| 2.2 工会手段认知的研究综述 | 第19-21页 |
| 2.2.1 工会手段认知的含义 | 第19页 |
| 2.2.2 工会手段认知的理论基础 | 第19-21页 |
| 2.3 员工工会化的研究综述 | 第21-26页 |
| 2.3.1 员工工会化的含义 | 第21页 |
| 2.3.2 员工工会化的理论发展 | 第21-26页 |
| 第三章 研究设计 | 第26-35页 |
| 3.1 理论模型构建思路 | 第26-27页 |
| 3.2 研究假设 | 第27-30页 |
| 3.2.1 工作满意度与员工工会化的关系 | 第27-28页 |
| 3.2.2 工会手段认知与员工工会化的关系 | 第28页 |
| 3.2.3 工会手段认知在工作满意度与员工工会化之间的中介作用 | 第28-30页 |
| 3.3 研究对象与量表的开发 | 第30-33页 |
| 3.3.1 研究对象 | 第30页 |
| 3.3.2 量表来源 | 第30-31页 |
| 3.3.3 量表内容 | 第31-33页 |
| 3.4 调查方案设计 | 第33-35页 |
| 3.4.1 问卷的设计 | 第33-34页 |
| 3.4.2 问卷的发放 | 第34-35页 |
| 第四章 数据分析与统计结果 | 第35-52页 |
| 4.1 描述性统计 | 第35-36页 |
| 4.2 信效度分析 | 第36-41页 |
| 4.2.1 同源方差检验 | 第36-37页 |
| 4.2.2 单构面尺度检验 | 第37-39页 |
| 4.2.3 问卷的信度分析 | 第39-40页 |
| 4.2.4 问卷的效度分析 | 第40-41页 |
| 4.3 相关分析和回归分析 | 第41-44页 |
| 4.3.1 相关分析 | 第41页 |
| 4.3.2 回归分析 | 第41-44页 |
| 4.4 结构方程模型分析 | 第44-46页 |
| 4.4.1 结构方程构建 | 第44-45页 |
| 4.4.2 研究假设验证 | 第45-46页 |
| 4.5 研究结果分析与建议 | 第46-52页 |
| 4.5.1 研究结果分析 | 第46-48页 |
| 4.5.2 对策建议 | 第48-52页 |
| 第五章 结论与展望 | 第52-54页 |
| 5.1 研究结论 | 第52页 |
| 5.2 展望与不足 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第60-61页 |
| 附录：工会实践调查问卷 | 第61-66页 |