| 致谢 | 第5-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 1 引言 | 第11-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 论文结构 | 第14-16页 |
| 2 研究现状与理论基础 | 第16-25页 |
| 2.1 研究现状 | 第16-19页 |
| 2.1.1 俄罗斯科技型企业员工流动研究 | 第16页 |
| 2.1.2 国外科技型企业员工流动研究 | 第16-17页 |
| 2.1.3 文献综述 | 第17-19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-25页 |
| 2.2.1 中松义郎的目标一致理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 马奇和西蒙模型 | 第21页 |
| 2.2.3 莫布雷中介链模型 | 第21-22页 |
| 2.2.4 扩展的莫布雷模型 | 第22-25页 |
| 3 中俄科技型企业员工流动分析 | 第25-35页 |
| 3.1 员工流动率计量及流动性影响 | 第25-28页 |
| 3.1.1 员工流动性计量 | 第25-26页 |
| 3.1.2 人员流动对企业的影响 | 第26-28页 |
| 3.2 俄罗斯科技型企业员工流动现状及问题 | 第28-31页 |
| 3.2.1 俄罗斯科技型企业员工流动现状分析 | 第28-30页 |
| 3.2.2 高流动性的影响 | 第30-31页 |
| 3.3 中国科技型企业员工流动现状及问题 | 第31-35页 |
| 3.3.1 中国科技型企业员工流动现状 | 第31-33页 |
| 3.3.2 高流动性的影响 | 第33-35页 |
| 4 中俄科技型企业员工流动性比较 | 第35-41页 |
| 4.1 中俄科技型企业员工流动特征比较 | 第35-37页 |
| 4.1.1 中国员工的忠诚度明显要低于俄罗斯的员工对企业的忠诚度 | 第35-37页 |
| 4.2 中俄科技型企业员工流动原因比较 | 第37-39页 |
| 4.2.1 员工对待遇不满意,对企业缺乏归属感 | 第37页 |
| 4.2.2 人才结构不合理造成人才的浪费 | 第37-39页 |
| 4.3 中俄科技型企业员工流动管理方法比较 | 第39-41页 |
| 5 俄罗斯科技型企业控制员工流动的建议 | 第41-44页 |
| 5.1 建设人本型的企业文化 | 第41页 |
| 5.2 建立与企业发展战略相一致的人力资源管理体系 | 第41-42页 |
| 5.3 要建立和完善人力资源的绩效考核和激励机制 | 第42页 |
| 5.4 要实现员工的物质和职业诉求 | 第42-43页 |
| 5.5 要建立企业人才后备库 | 第43-44页 |
| 6 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 学位论文数据集 | 第48页 |