初创时期企业文化建设研究--以国家核电技术公司为例
| 致谢 | 第5-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 1 引言 | 第10-12页 |
| 2 企业文化理论综述 | 第12-20页 |
| 2.1 企业文化的概念 | 第12-13页 |
| 2.2 企业文化的内容 | 第13-14页 |
| 2.3 企业文化的功能 | 第14-15页 |
| 2.4 中国企业文化建设的主要问题 | 第15-18页 |
| 2.5 中国企业文化建设的基本取向 | 第18-20页 |
| 3 公司概况及企业文化现状 | 第20-28页 |
| 3.1 公司成立背景 | 第20-22页 |
| 3.2 公司概况 | 第22-26页 |
| 3.3 公司企业文化建设现状 | 第26-28页 |
| 4 “三和”文化的功能、内涵和本质 | 第28-37页 |
| 4.1 “和”文化的历史渊源与本质 | 第29-30页 |
| 4.2 “三和”文化的提出与特征 | 第30-32页 |
| 4.3 “三和”文化的内涵和功能 | 第32-35页 |
| 4.3.1 “以核为先”内涵功能分析 | 第32-33页 |
| 4.3.2 “以合为贵”内涵功能分析 | 第33-34页 |
| 4.3.3 “以和为本”内涵功能分析 | 第34-35页 |
| 4.4 “三和”文化的本质 | 第35-37页 |
| 5 “三和”文化的引入与实践 | 第37-57页 |
| 5.1 塑造核心理念(MI) | 第37-41页 |
| 5.1.1 树立核心价值观 | 第37-38页 |
| 5.1.2 提炼企业精神 | 第38-39页 |
| 5.1.3 确立企业品格 | 第39-41页 |
| 5.2 构建行为识别系统(BI) | 第41-43页 |
| 5.2.1 建立“五化”管理理念 | 第42页 |
| 5.2.2 倡导“八字”工作理念 | 第42-43页 |
| 5.2.3 “三个忠诚”职业操守 | 第43页 |
| 5.2.4 行为文化的制度化 | 第43页 |
| 5.3 创建视觉识别系统(Ⅵ) | 第43-46页 |
| 5.3.1 LOGO设计 | 第44-45页 |
| 5.3.2 Ⅵ基础系统的设计 | 第45-46页 |
| 5.3.3 Ⅵ应用系统的设计 | 第46页 |
| 5.4 建立文化载体 | 第46-49页 |
| 5.4.1 创办《和》杂志 | 第46-47页 |
| 5.4.2 成立公司歌咏队 | 第47-48页 |
| 5.4.3 运用大型晚会等活动形式 | 第48-49页 |
| 5.5 形成企业美学 | 第49-53页 |
| 5.5.1 天人合一的和合之美 | 第49-51页 |
| 5.5.2 心游万仞的人性之美 | 第51页 |
| 5.5.3 阳春白雪的儒雅之美 | 第51-52页 |
| 5.5.4 厚重雄浑的企业之美 | 第52-53页 |
| 5.5.5 与时俱进的时尚之美 | 第53页 |
| 5.6 企业文化战略实施 | 第53-55页 |
| 5.7 企业文化初步成效 | 第55-57页 |
| 6 企业文化实践的启示与思考 | 第57-65页 |
| 6.1 企业的文化观点 | 第57-59页 |
| 6.2 企业文化的唯一性认识 | 第59-61页 |
| 6.3 初创时期企业文化的重点和难点 | 第61-65页 |
| 6.3.1 初创时期企业文化的重点 | 第61-63页 |
| 6.3.2 初创时期企业文化建设的难点 | 第63-65页 |
| 7 结论与建议 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 作者简历 | 第69-71页 |
| 学位论文数据集 | 第71页 |
