企业制度效率对基层员工忠诚度的影响关系研究--基于心理契约视角
| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 第一节 研究背景及问题提出 | 第11-12页 |
| 第二节 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 一、研究目的 | 第12-13页 |
| 二、研究意义 | 第13页 |
| 第三节 研究内容及研究方法 | 第13-15页 |
| 一、研究内容 | 第13-14页 |
| 二、研究方法 | 第14-15页 |
| 第四节 创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-28页 |
| 第一节 企业制度效率国内外研究现状 | 第16-19页 |
| 一、企业制度效率的概念界定 | 第16-18页 |
| 二、企业制度效率的维度划分 | 第18-19页 |
| 第二节 基层员工忠诚度国内外研究现状 | 第19-23页 |
| 一、员工忠诚度的概念界定 | 第19-20页 |
| 二、员工忠诚度的维度划分及测量 | 第20-21页 |
| 三、基层员工忠诚度的研究现状 | 第21-23页 |
| 第三节 心理契约国内外研究现状 | 第23-25页 |
| 一、心理契约的概念界定 | 第23-24页 |
| 二、心理契约的维度划分及测量 | 第24-25页 |
| 第四节 三者相互关系国内外研究现状 | 第25-26页 |
| 第五节 研究评述 | 第26-28页 |
| 第三章 研究设计 | 第28-38页 |
| 第一节 研究思路 | 第28-29页 |
| 第二节 研究假设 | 第29-31页 |
| 第三节 维度划分和量表选择 | 第31-33页 |
| 一、企业制度效率的维度划分和量表选择 | 第31页 |
| 二、基层员工忠诚度的维度划分和量表选择 | 第31-32页 |
| 三、心理契约的维度划分和量表选择 | 第32-33页 |
| 第四节 模型构建 | 第33-34页 |
| 第五节 抽样方案 | 第34-35页 |
| 第六节 初始问卷的设计 | 第35-38页 |
| 第四章 小样本测试 | 第38-48页 |
| 第一节 量表信度分析 | 第38-42页 |
| 一、企业制度效率量表信度分析 | 第38-40页 |
| 二、基层员工忠诚度量表信度分析 | 第40-41页 |
| 三、心理契约量表信度分析 | 第41-42页 |
| 第二节 问卷效度分析 | 第42-48页 |
| 一、企业制度效率量表效度分析 | 第43-45页 |
| 二、基层员工忠诚度量表效度分析 | 第45-46页 |
| 三、心理契约量表效度分析 | 第46-48页 |
| 第五章 实证分析 | 第48-65页 |
| 第一节 数据收集 | 第48页 |
| 第二节 样本描述性分析 | 第48-49页 |
| 第三节 信度和效度分析 | 第49-54页 |
| 一、信度分析 | 第49-51页 |
| 二、效度分析 | 第51-54页 |
| 第四节 验证性因子分析 | 第54-60页 |
| 一、企业制度效率验证性因子分析 | 第55-57页 |
| 二、基层员工忠诚度验证性因子分析 | 第57-59页 |
| 三、心理契约验证性因子分析 | 第59-60页 |
| 第五节 区分效度及相关分析 | 第60-62页 |
| 第六节 结构方程模型 | 第62-63页 |
| 第七节 心理契约中介验证 | 第63-65页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第65-70页 |
| 第一节 研究结论 | 第65-66页 |
| 第二节 研究启示 | 第66-68页 |
| 第三节 研究不足及未来展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-77页 |
| 附录A 初始问卷 | 第77-81页 |
| 附录B 正式问卷 | 第81-85页 |
| 附录C 大样本数据汇总 | 第85-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 硕士期间发表的学术论文及研究成果 | 第88页 |
