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民营企业职业女性和谐家庭关系建立的社会工作干预研究--以天津市X科技园为例

摘要第4-5页
abstract第5页
第一章 绪论第8-17页
    1.1 研究背景第8-9页
    1.2 研究的意义第9-10页
        1.2.1 理论意义第9页
        1.2.2 实践意义第9-10页
    1.3 文献综述第10-13页
        1.3.1 关于和谐家庭的研究第10-11页
        1.3.2 关于职业女性家庭关系的研究第11-12页
        1.3.3 关于企业社会工作的研究第12-13页
        1.3.4 研究评述第13页
    1.4 相关概念界定第13-14页
        1.4.1 和谐家庭关系第13-14页
        1.4.2 职业女性第14页
    1.5 理论基础及创新点第14-15页
        1.5.1 理论基础第14-15页
        1.5.2 创新点第15页
    1.6 研究内容和研究方法第15-17页
        1.6.1 研究内容第15-16页
        1.6.2 研究方法第16-17页
第二章 民营企业职业女性家庭关系现状评估及分析第17-26页
    2.1 调查单位背景第17页
    2.2 调查对象及样本概况第17-18页
    2.3 调查内容及问卷合理性说明第18页
    2.4 职业女性家庭关系现状第18-22页
        2.4.1 亲子关系紧张第19-20页
        2.4.2 夫妻关系处于亚健康状态第20-21页
        2.4.3 职业女性个体身心和谐度有待提高第21-22页
    2.5 职业女性家庭关系现状的原因分析第22-23页
        2.5.1 社会性原因第22-23页
        2.5.2 制度性原因第23页
        2.5.3 个体性原因第23页
    2.6 职业女性的服务需求第23-26页
        2.6.1 职业女性服务需求的内容第24页
        2.6.2 职业女性服务需求的频次第24页
        2.6.3 职业女性服务的形式第24-26页
第三章 社会工作介入职业女性和谐家庭关系的干预设计及实践第26-40页
    3.1 民营企业职业女性和谐家庭关系干预方案设计第26-28页
        3.1.1 资源分析第26-27页
        3.1.2 介入方式第27页
        3.1.3 服务目标第27页
        3.1.4 服务方案第27-28页
    3.2 社会工作方法的干预第28-37页
        3.2.1 个案工作方法的运用第28-34页
        3.2.2 小组工作方法的运用第34-35页
        3.2.3 社区工作方法的运用第35-37页
    3.3 干预服务评估第37-40页
        3.3.1 个案工作的评估第37-38页
        3.3.2 小组工作的评估第38页
        3.3.3 社区工作的评估第38-40页
第四章 社会工作介入职业女性建立和谐家庭关系的对策思考第40-47页
    4.1 社会工作介入职业女性和谐家庭关系建立的可行性条件第40-41页
        4.1.1 专业化的场域设置第40页
        4.1.2 专业性的服务人才第40页
        4.1.3 开放性的企业文化第40-41页
        4.1.4 合理链接多方资源第41页
    4.2 社会工作介入职业女性和谐家庭关系建立的可操作服务流程第41-44页
        4.2.1 理念宣传第41-42页
        4.2.2 需求评估第42页
        4.2.3 服务方案设计实施及评估第42-44页
    4.3 社会工作理论与方法技巧的运用启示第44-45页
        4.3.1 社会工作理论的运用启示第44页
        4.3.2 社会工作方法技巧的运用启示第44-45页
    4.4 促进职业女性建立和谐家庭关系的相关建议第45-46页
        4.4.1 政府层面第45页
        4.4.2 企业层面第45-46页
        4.4.3 家庭层面第46页
        4.4.4 个人层面第46页
    4.5 研究不足第46-47页
结语第47-48页
参考文献第48-50页
附录第50-58页
    附件一:职业女性家庭现状评估的访谈提纲第50-51页
    附件二:职业女性家庭关系现状与服务需求调查问卷第51-58页
发表论文和科研情况说明第58-59页
致谢第59-60页

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