| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究设计 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-23页 |
| ·人力资源管理审计理论的形成与发展 | 第13-15页 |
| ·人力资源管理审计的定义 | 第15-16页 |
| ·人力资源管理审计的内容和方法 | 第16-18页 |
| ·人力资源管理审计的流程和模型 | 第18-22页 |
| ·人力资源管理审计研究现状 | 第22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 案例研究 | 第23-38页 |
| ·公司发展沿革 | 第23-27页 |
| ·管理审计发展概况 | 第27-29页 |
| ·推行人力资源管理审计的必要性 | 第29-30页 |
| ·人力资源管理状况审计 | 第30-33页 |
| ·人力资源管理合法性审计 | 第33-34页 |
| ·人力资源管理制度审计 | 第34-36页 |
| ·人力资源管理绩效审计 | 第36-37页 |
| ·人力资源管理审计问卷设计 | 第37-38页 |
| 第4章 统计分析 | 第38-58页 |
| ·描述性分析 | 第38-42页 |
| ·信度分析 | 第42-43页 |
| ·相关分析 | 第43-45页 |
| ·方差分析 | 第45-53页 |
| ·回归分析 | 第53-57页 |
| ·小结 | 第57-58页 |
| 第5章 结论与展望 | 第58-66页 |
| ·人力资源管理审计阶段分析 | 第58-59页 |
| ·人力资源管理审计现存问题 | 第59页 |
| ·人力资源管理审计改进建议 | 第59-62页 |
| ·研究结论与实践启示 | 第62-64页 |
| ·研究局限与展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 附录1 路桥公司人力资源审计指标设计表(最新版本) | 第68-70页 |
| 附录2 人力资源管理审计调查问卷 | 第70-72页 |
| 在读期间发表的学术论文与参与的研究项目 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 卷内备考表 | 第74-75页 |