SZGB公司薪酬体系优化设计

摘要	第4-5页
Abstract	第5-6页
目录	第7-9页
CONTENT	第9-11页
第一章 绪论	第11-14页
第一节 研究的目的和意义	第11-12页
第二节 研究的方法	第12页
第三节 研究的内容与框架	第12-14页
第二章 薪酬相关理论概述	第14-23页
第一节 薪酬的概念与构成	第14-16页
第二节 主要的薪酬模式	第16-18页
第三节 薪酬的功能及设计原则	第18-21页
第四节 薪酬体系的设计流程	第21-23页
第三章 SZGB公司薪酬体系现状分析	第23-32页
第一节 SZGB公司概况	第23-25页
第二节 SZGB公司薪酬现状	第25-27页
第三节 SZGB公司薪酬特点	第27-29页
第四节 薪酬体系存在问题分析	第29-32页
第四章 SZGB公司薪酬体系优化设计	第32-62页
第一节 薪酬策略的选择及设计思路	第32-33页
第二节 薪酬体系优化的具体方案	第33-59页
第三节 公司之特色福利-企业年金制度	第59-62页
第五章 SZGB公司优化薪酬实施保障与运行效果	第62-67页
第一节 优化薪酬的实施保障	第62-64页
第二节 优化薪酬的运行效果	第64-67页
第六章 全文小结	第67-68页
参考文献	第68-69页
后记	第69页