唐钢企业文化建设研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第6-9页 |
| 1.1 研究背景及现实意义 | 第6-7页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.1.2 本文研究的现实意义 | 第7页 |
| 1.2 本文研究的主要内容与研究方法 | 第7-9页 |
| 1.2.1 主要内容 | 第7-8页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第8-9页 |
| 2 企业文化相关理论综述 | 第9-17页 |
| 2.1 相关概念 | 第9-12页 |
| 2.1.1 文化的概念 | 第9页 |
| 2.1.2 企业文化的概念 | 第9-10页 |
| 2.1.3 企业文化管理 | 第10-11页 |
| 2.1.4 企业文化建设 | 第11页 |
| 2.1.5 企业文化作用 | 第11-12页 |
| 2.2 基础理论 | 第12-17页 |
| 2.2.1 企业文化结构 | 第12-14页 |
| 2.2.2 企业文化导入理论 | 第14页 |
| 2.2.3 学习型企业文化理论 | 第14-15页 |
| 2.2.4 企业软实力理论 | 第15-17页 |
| 3 唐钢企业文化现状及问题分析 | 第17-28页 |
| 3.1 唐钢简介 | 第17页 |
| 3.2 唐钢企业文化现状 | 第17-22页 |
| 3.2.1 集团文化 | 第17-18页 |
| 3.2.2 管理模式 | 第18-19页 |
| 3.2.3 企业精神 | 第19页 |
| 3.2.4 经营理念 | 第19-20页 |
| 3.2.5 管理文化 | 第20-21页 |
| 3.2.6 职工行为 | 第21页 |
| 3.2.7 环境形象 | 第21-22页 |
| 3.3 唐钢企业文化存在的问题与原因分析 | 第22-28页 |
| 3.3.1 企业凝聚力方面 | 第22-23页 |
| 3.3.2 企业精神及人文关怀方面 | 第23-25页 |
| 3.3.3 员工认知方面 | 第25-26页 |
| 3.3.4 对唐钢加强企业文化建设的整体分析 | 第26-27页 |
| 3.3.5 对唐钢加强企业文化建设的必要性 | 第27-28页 |
| 4 唐钢企业文化建设方案 | 第28-40页 |
| 4.1 唐钢企业文化建设的目标 | 第28页 |
| 4.2 唐钢企业文化建设原则 | 第28-29页 |
| 4.2.1 以人为本的原则 | 第28页 |
| 4.2.2 创新发展的原则 | 第28页 |
| 4.2.3 独具特色的原则 | 第28-29页 |
| 4.2.4 注重实效的原则 | 第29页 |
| 4.2.5 充分体现价值观的原则 | 第29页 |
| 4.3 唐钢企业文化建设的内容 | 第29-40页 |
| 4.3.1 唐钢企业文化建设的理念体系建设 | 第29-33页 |
| 4.3.2 唐钢企业文化建设的制度体系建设 | 第33-38页 |
| 4.3.3 唐钢企业文化建设的文化形象建设 | 第38-40页 |
| 5 唐钢企业文化建设的保障措施 | 第40-45页 |
| 5.1 建立企业文化建设领导体系 | 第40-42页 |
| 5.2 正确处理企业文化建设与企业管理的关系 | 第42-43页 |
| 5.3 坚持实事求是让唐钢企业文化落地 | 第43页 |
| 5.4 营造浓厚氛围提升唐钢职工的文化自觉 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-49页 |
