员工福利满意度对员工工作绩效影响的实证研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 本文的研究内容及主要方法 | 第13-14页 |
| 1.2.1 本文的研究内容 | 第13页 |
| 1.2.2 论文的研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 本文的技术路线 | 第14-16页 |
| 第2章 相关理论与文献综述 | 第16-30页 |
| 2.1 员工福利满意度理论 | 第16-24页 |
| 2.1.1 福利与员工福利的界定 | 第16-18页 |
| 2.1.2 员工福利的发展 | 第18-19页 |
| 2.1.3 员工福利的类型 | 第19-20页 |
| 2.1.4 员工福利的激励性因素 | 第20-21页 |
| 2.1.5 员工福利满意度的内涵 | 第21页 |
| 2.1.6 员工福利满意度的测量 | 第21-22页 |
| 2.1.7 员工福利满意度的研究现状 | 第22-24页 |
| 2.2 工作绩效理论 | 第24-28页 |
| 2.2.1 工作绩效的内涵 | 第24-26页 |
| 2.2.2 工作绩效的结构 | 第26-28页 |
| 2.3 员工福利满意度与工作绩效关系理论 | 第28-30页 |
| 第3章 理论模型的构建与研究假设的提出 | 第30-34页 |
| 3.1 理论模型的构建 | 第30页 |
| 3.2 变量定义 | 第30-31页 |
| 3.3 研究假设的提出 | 第31-34页 |
| 第4章 研究设计与方法 | 第34-45页 |
| 4.1 问卷的设计 | 第34-36页 |
| 4.1.1 福利满意度问卷的设计 | 第34页 |
| 4.1.2 工作绩效问卷的设计 | 第34-36页 |
| 4.1.3 人口统计因素的测量 | 第36页 |
| 4.2 统计方法的选择 | 第36-40页 |
| 4.2.1 单变量的描述性统计分析 | 第37页 |
| 4.2.2 平均数与方差分析 | 第37页 |
| 4.2.3 因子分析 | 第37-38页 |
| 4.2.4 信度与效度分析 | 第38-39页 |
| 4.2.5 相关分析 | 第39页 |
| 4.2.6 回归分析 | 第39-40页 |
| 4.3 问卷预测试及正式问卷的形成 | 第40-43页 |
| 4.4 样本的选取与数据的采集 | 第43-45页 |
| 4.4.1 样本的选取 | 第43-44页 |
| 4.4.2 数据的收集 | 第44-45页 |
| 第5章 数据分析 | 第45-58页 |
| 5.1 频数分析 | 第45-47页 |
| 5.2 量表分析 | 第47-50页 |
| 5.2.1 福利满意度量表 | 第47-49页 |
| 5.2.2 工作绩效量表 | 第49-50页 |
| 5.3 员工福利满意度与工作绩效的相关分析 | 第50-51页 |
| 5.4 员工福利满意度与工作绩效的回归分析 | 第51-53页 |
| 5.5 福利满意度在人口统计变量上的差异分析 | 第53-58页 |
| 5.5.1 性别差异分析 | 第54页 |
| 5.5.2 婚姻状况差异分析 | 第54-55页 |
| 5.5.3 年龄差异分析 | 第55页 |
| 5.5.4 工作年限差异分析 | 第55页 |
| 5.5.5 教育程度差异分析 | 第55-56页 |
| 5.5.6 收入水平差异分析 | 第56-57页 |
| 5.5.7 目前从事工作差异分析 | 第57-58页 |
| 第6章 实证研究结论与启示 | 第58-62页 |
| 6.1 实证研究结论 | 第58-60页 |
| 6.2 对企业人力资源管理的启示 | 第60-62页 |
| 第7章 结论与展望 | 第62-64页 |
| 7.1 结论 | 第62页 |
| 7.2 研究局限 | 第62-63页 |
| 7.3 未来研究展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 攻读学位期间发表的论著 | 第69-70页 |
| 附录 正式调查问卷 | 第70-71页 |
