| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容 | 第10页 |
| 1.4 研究方法与框架 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-20页 |
| 2.1 离职的定义 | 第11页 |
| 2.2 离职的分类 | 第11-12页 |
| 2.3 国外离职研究综述 | 第12-13页 |
| 2.4 国内离职研究综述 | 第13-14页 |
| 2.5 Price-Mueller(2000)模型概述 | 第14-15页 |
| 2.6 Price-Mueller(2000)模型中的变量 | 第15-20页 |
| 2.6.1 环境变量 | 第16页 |
| 2.6.2 个体变量 | 第16-17页 |
| 2.6.3 结构化变量 | 第17-19页 |
| 2.6.4 中介变量 | 第19页 |
| 2.6.5 控制变量 | 第19-20页 |
| 3 研究设计 | 第20-22页 |
| 3.1 研究步骤与方法 | 第20页 |
| 3.2 研究变量 | 第20页 |
| 3.3 研究假设 | 第20-21页 |
| 3.4 问卷设计 | 第21页 |
| 3.5 调查实施 | 第21-22页 |
| 4 调查结果的统计分析 | 第22-35页 |
| 4.1 调查对象的样本分布情况 | 第22-23页 |
| 4.2 信度和效度分析 | 第23-25页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第23-24页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第24-25页 |
| 4.3 相关分析 | 第25-26页 |
| 4.4 回归分析 | 第26页 |
| 4.5 差异分析 | 第26-33页 |
| 4.5.1 性别的差异分析 | 第26-27页 |
| 4.5.2 年龄的差异分析 | 第27-29页 |
| 4.5.3 学历的差异分析 | 第29-30页 |
| 4.5.4 婚姻状况的差异分析 | 第30页 |
| 4.5.5 任职年限的差异分析 | 第30-32页 |
| 4.5.6 单位性质的差异分析 | 第32-33页 |
| 4.6 结果与讨论 | 第33-35页 |
| 4.6.1 相关分析与回归分析结果讨论 | 第33-34页 |
| 4.6.2 差异分析结果讨论 | 第34-35页 |
| 5 员工保持策略性建议 | 第35-39页 |
| 5.1 把好进人关 | 第35-37页 |
| 5.2 建立并完善多向的职业发展通道 | 第37-38页 |
| 5.3 提高离职成本 | 第38-39页 |
| 6 结论与展望 | 第39-41页 |
| 6.1 主要结论 | 第39-40页 |
| 6.2 主要贡献及创新之处 | 第40页 |
| 6.3 研究局限及展望 | 第40-41页 |
| 后记 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录 80后员工职业生活质量调查问卷 | 第44-47页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第47-48页 |
| 详细摘要 | 第48-52页 |