| 摘要 | 第4-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1. 绪论 | 第14-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第15页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第15-17页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第15-16页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.3 研究方法与论文结构 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究流程图 | 第18-19页 |
| 1.3.3 论文结构 | 第19-20页 |
| 2. 文献综述 | 第20-38页 |
| 2.1 辱虐管理研究综述 | 第20-28页 |
| 2.1.1 辱虐管理的相关研究回顾 | 第20-23页 |
| 2.1.2 辱虐管理的概念界定 | 第23-24页 |
| 2.1.3 辱虐管理的前因后果研究 | 第24-28页 |
| 2.2 组织的自尊研究综述 | 第28-32页 |
| 2.2.1 OBSE的概念界定 | 第28-29页 |
| 2.2.2 OBSE的前因结果研究 | 第29-32页 |
| 2.3 工作绩效研究综述 | 第32-38页 |
| 2.3.1 有关工作绩效的定义 | 第32-34页 |
| 2.3.2 工作绩效的结构研究 | 第34-38页 |
| 3. 研究设计与方法 | 第38-45页 |
| 3.1 理论模型 | 第38页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第38-42页 |
| 3.2.1 辱虐管理对组织自尊的影响 | 第38-39页 |
| 3.2.2 辱虐管理对员工绩效的影响 | 第39-40页 |
| 3.2.3 OBSE对工作绩效的影响 | 第40-41页 |
| 3.2.4 OBSE在辱虐管理和工作绩效关系中的中介作用 | 第41-42页 |
| 3.3 问卷设计 | 第42-43页 |
| 3.3.1 辱虐管理测量量表 | 第42页 |
| 3.3.2 组织自尊测量量表 | 第42页 |
| 3.3.3 工作绩效测量量表 | 第42-43页 |
| 3.4 数据分析及处理方法 | 第43-45页 |
| 4. 数据分析与假设检验 | 第45-65页 |
| 4.1 样本资料分析 | 第45-46页 |
| 4.2 量表的信度与效度检验 | 第46-53页 |
| 4.2.1 辱虐管理问卷的信度和效度分析 | 第46-48页 |
| 4.2.2 组织自尊量表的信度效度分析 | 第48-51页 |
| 4.2.3 工作绩效信度效度检验 | 第51-53页 |
| 4.3 个人属性在研究变量上的差异性分析 | 第53-56页 |
| 4.3.1 员工性别对组织自尊和工作绩效的影响分析表 | 第53页 |
| 4.3.2 员工受教育程度对组织自尊和工作绩效的影响分析 | 第53-54页 |
| 4.3.3 工作年限对组织自尊和工作绩效的影响分析 | 第54-55页 |
| 4.3.4 员工薪资水平对组织自尊和工作绩效的影响分析 | 第55页 |
| 4.3.5 员工年龄对组织自尊及工作绩效的影响分析 | 第55-56页 |
| 4.4 研究假设检验 | 第56-65页 |
| 4.4.1 辱虐管理与组织自尊的关系验证 | 第57-58页 |
| 4.4.2 辱虐管理与工作绩效的关系验证 | 第58-60页 |
| 4.4.3 组织自尊与工作绩效的关系验证 | 第60-61页 |
| 4.4.4 组织自尊在辱虐管理与工作绩效中的中介效应检验 | 第61-65页 |
| 5. 研究结论、研究不足及研究展望 | 第65-73页 |
| 5.1 研究结论 | 第65-67页 |
| 5.2 研究对策与建议 | 第67-70页 |
| 5.2.1 企业层面 | 第67-70页 |
| 5.2.2 员工层面 | 第70页 |
| 5.3 研究的创新点与局限性 | 第70-73页 |
| 5.3.1 可能的创新点 | 第70-71页 |
| 5.3.2 研究局限性及展望 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-78页 |
| 附录 | 第78-81页 |
| 后记 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
