| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 研究内容与框架 | 第13-14页 |
| 1.5 创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 管理层激励及公司绩效相关理论 | 第15-19页 |
| 2.1 管理层激励的理论基础 | 第15-16页 |
| 2.1.1 委托-代理理论 | 第15页 |
| 2.1.2 双因素理论 | 第15-16页 |
| 2.2 管理层激励方式 | 第16-17页 |
| 2.2.1 货币薪酬 | 第16-17页 |
| 2.2.2 股权激励 | 第17页 |
| 2.2.3 在职消费 | 第17页 |
| 2.3 公司绩效理论 | 第17-19页 |
| 2.3.1 公司绩效内涵 | 第17-18页 |
| 2.3.2 公司绩效表现方式 | 第18-19页 |
| 第三章 不同视角下我国民营上市公司管理层激励的比较分析 | 第19-35页 |
| 3.1 管理层激励的行业比较 | 第19-25页 |
| 3.2 管理层激励的公司规模比较 | 第25-28页 |
| 3.3 管理层激励的地区比较 | 第28-35页 |
| 第四章 管理层激励与公司绩效实证分析 | 第35-70页 |
| 4.1 实证假设 | 第35-38页 |
| 4.1.1 样本来源及选取 | 第35页 |
| 4.1.2 变量设计 | 第35-36页 |
| 4.1.3 研究假设的提出 | 第36-38页 |
| 4.1.4 模型方程的设计 | 第38页 |
| 4.2 样本整体实证结果及分析 | 第38-44页 |
| 4.2.1 样本整体描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 4.2.2 样本整体相关性分析 | 第39-40页 |
| 4.2.3 样本整体回归结果分析 | 第40-44页 |
| 4.3 不同样本区间的虚拟变量回归模型和多次回归模型 | 第44-46页 |
| 4.3.1 包含样本分层虚拟变量的回归模型 | 第45-46页 |
| 4.3.2 基于不同样本层次的多次回归模型 | 第46页 |
| 4.4 不同行业样本回归结果及分析 | 第46-54页 |
| 4.4.1 不同样本区间临界点的 CHOW 检验 | 第46-47页 |
| 4.4.2 基于行业虚拟变量的回归结果分析 | 第47-48页 |
| 4.4.3 各层次样本的回归统计结果及整体 CHOW 检验 | 第48-51页 |
| 4.4.4 各行业层次的回归方程解释 | 第51-54页 |
| 4.5 不同规模样本回归结果及分析 | 第54-61页 |
| 4.5.1 不同样本区间临界点的 CHOW 检验 | 第54-55页 |
| 4.5.2 基于企业规模虚拟变量的回归结果分析 | 第55-56页 |
| 4.5.3 各层次样本的回归统计结果及整体 CHOW 检验 | 第56-59页 |
| 4.5.4 各企业规模层次的回归方程解释 | 第59-61页 |
| 4.6 不同地区样本回归结果及分析 | 第61-70页 |
| 4.6.1 不同样本区间临界点的 CHOW 检验 | 第61-63页 |
| 4.6.2 基于地区虚拟变量的回归结果分析 | 第63-64页 |
| 4.6.3 各层次样本的回归统计结果及整体 CHOW 检验 | 第64-67页 |
| 4.6.4 各地区发展层次的回归方程解释 | 第67-70页 |
| 第五章 结论及建议 | 第70-74页 |
| 5.1 研究结论 | 第70-71页 |
| 5.2 相关建议 | 第71-73页 |
| 5.3 论文不足之处及展望 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 在学研究成果 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
