企业员工心理资本对工作绩效影响的实验研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 问题提出 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-23页 |
| 2.1 心理资本的定义 | 第10-11页 |
| 2.2 心理资本的结构和维度 | 第11-18页 |
| 2.3 国内外研究现状 | 第18-22页 |
| 2.4 现有研究的困境及本研究的意义 | 第22-23页 |
| 3 研究内容与假设 | 第23页 |
| 3.1 研究要解决的主要问题 | 第23页 |
| 3.2 研究假设 | 第23页 |
| 4 研究设计 | 第23-27页 |
| 4.1 被试 | 第24-25页 |
| 4.2 研究工具 | 第25-26页 |
| 4.3 研究过程 | 第26-27页 |
| 5 研究结果与分析 | 第27-34页 |
| 5.1 调查的基本状况 | 第27-29页 |
| 5.2 本研究各量表信度评估 | 第29-30页 |
| 5.3 干预前各变量均值及相关分析 | 第30页 |
| 5.4 干预项目中小活动的参与情况统计 | 第30-31页 |
| 5.5 干预前后管理者心理资本和绩效的比较 | 第31-33页 |
| 5.6 干预前后下属员工心理资本及绩效比较 | 第33-34页 |
| 6 讨论 | 第34-40页 |
| 6.1 心理资本与绩效关系 | 第35页 |
| 6.2 关于心理资本干预 | 第35-37页 |
| 6.3 干预后管理者心理资本及绩效变化 | 第37-38页 |
| 6.4 干预后下属员工心理资本及绩效变化 | 第38-39页 |
| 6.5 本研究不足之处 | 第39页 |
| 6.6 心理资本未来研究的展望 | 第39-40页 |
| 7 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 后记 | 第52-54页 |
