| 缩略语表 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 摘要 | 第8-10页 |
| 第一章 前言 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第13-15页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第15-18页 |
| 第二章 研究理论基础 | 第18-30页 |
| 2.1 本研究的相关理论及概念 | 第18-24页 |
| 2.2 主要的绩效考核方法[19-37] | 第24-25页 |
| 2.3 国内外医院绩效评价的研究进展[19-72] | 第25-30页 |
| 第三章 国有企业医院临床科室绩效考核指标体系的构建 | 第30-38页 |
| 3.1 建立企业医院内部绩效评价预指标体系的原则和方法 | 第30-31页 |
| 3.2 企业医院临床科室绩效考核指标体系构建 | 第31-38页 |
| 第四章 企业医院临床科室绩效考核指标体系的应用 | 第38-42页 |
| 4.1 首先确立绩效考核办法和标准、规章制度、被管理者的工作目标、任务及要求 | 第38-39页 |
| 4.2 推行与沟通 | 第39页 |
| 4.3 考核与反馈 | 第39页 |
| 4.4 改进与提高 | 第39-41页 |
| 4.5 小结 | 第41-42页 |
| 第五章 总结与讨论 | 第42-48页 |
| 5.1 医院绩效管理的效果 | 第42-43页 |
| 5.2 绩效考核结果的应用 | 第43页 |
| 5.3 构建企业医院绩效考核指标体系可能出现的问题及难点 | 第43-44页 |
| 5.4 构建医院绩效考核指标体系的注意事项 | 第44-45页 |
| 5.5 研究中的不足和改进 | 第45-46页 |
| 5.6 结论 | 第46-48页 |
| 全文总结 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 文献综述 | 第53-66页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附件 | 第66-91页 |
| 攻读学位期间文章发表情况 | 第91-92页 |
| 致谢 | 第92页 |
