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中国航油东北公司企业文化建设研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
1 绪论第8-11页
    1.1 选题背景及研究意义第8-9页
        1.1.1 选题背景第8-9页
        1.1.2 研究意义第9页
    1.2 研究方法和论文框架第9-11页
        1.2.1 研究方法第9页
        1.2.2 论文框架第9-11页
2 企业文化相关理论基础第11-16页
    2.1 企业文化的理论发展第11-12页
    2.2 企业文化的内涵第12-14页
    2.3 企业文化的功能第14-16页
3 企业文化的发展历程和现状研究第16-24页
    3.1 企业文化发展概况第16-20页
        3.1.1 中国航油集团简介第16-17页
        3.1.2 中国航油企业文化的发展阶段第17-20页
    3.2 企业文化建设现状第20-24页
        3.2.1 精神文化建设第20-21页
        3.2.2 制度文化建设第21-23页
        3.2.3 物质文化建设第23-24页
4 企业文化建设中存在的问题与成因分析第24-29页
    4.1 企业文化建设调研结果分析第24-27页
        4.1.1 调研的总体情况第24页
        4.1.2 问卷调研的结果分析第24-27页
    4.2 企业文化建设存在问题及成因分析第27-29页
        4.2.1 企业文化创新能力低,员工老化严重第27页
        4.2.2 制度弱化严重,重情高于重制度第27-28页
        4.2.3 企业文化与企业观念的融合度较低第28页
        4.2.4 文化整体观不强,层次文化建设针对性不强第28-29页
5 企业文化改进及创新措施第29-39页
    5.1 创新企业文化建设新思路第29-30页
    5.2 企业文化建设的原则第30-32页
        5.2.1 以人为中心第30页
        5.2.2 表里如一,严禁形式主义第30页
        5.2.3 注重差异性第30-31页
        5.2.4 注重经济效益第31页
        5.2.5 注重传统文化第31-32页
    5.3 创新精神文化第32-34页
        5.3.1 完善企业核心文化理念第32-33页
        5.3.2 坚持以人为本的管理理念第33-34页
    5.4 创建新型制度文化第34-37页
        5.4.1 优化管理模式第34页
        5.4.2 优化组织形式第34-35页
        5.4.3 优化人力资源配置第35-37页
    5.5 创建有特色的物质文化第37-39页
        5.5.1 革新设计理念,注重特色创新第37页
        5.5.2 张扬物质文化,展示文化特色第37-39页
结论第39-41页
参考文献第41-43页
附录 中国航油东北公司企业文化调研问卷第43-47页
致谢第47-48页

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