| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究对象、内容和方法 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究对象、内容 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路和框架 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.3.2 论文基本框架 | 第12-13页 |
| 第2章 国内外研究现状和相关基础理论 | 第13-23页 |
| 2.1 文献综述 | 第13-17页 |
| 2.1.1 国外文献综述 | 第13-15页 |
| 2.1.2 国内文献综述 | 第15-17页 |
| 2.2 公司治理的相关理论基础 | 第17-23页 |
| 2.2.1 产权理论 | 第17-19页 |
| 2.2.2 企业理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 公司治理效率的相关研究 | 第20-22页 |
| 2.2.4 超产权论 | 第22-23页 |
| 第3章 GD电源有限公司治理现状的分析 | 第23-45页 |
| 3.1 公司治理现状 | 第23-35页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第23-24页 |
| 3.1.2 组织状况 | 第24-25页 |
| 3.1.3 业务状况 | 第25页 |
| 3.1.4 公司治理的历史及现状 | 第25-35页 |
| 3.2 公司治理目前存在的问题 | 第35-43页 |
| 3.2.1 股权结构不合理 | 第35-39页 |
| 3.2.2 激励约束问题 | 第39-40页 |
| 3.2.3 公司治理结构不规范 | 第40-42页 |
| 3.2.4 缺乏公司治理人才 | 第42-43页 |
| 3.3 解决问题的必要性 | 第43-45页 |
| 第4章 GD电源有限公司改制中公司治理问题的解决方案 | 第45-51页 |
| 4.1 GD电源公司治理问题解决方案的设计目的、原则、依据 | 第45-46页 |
| 4.1.1 方案设计的目的 | 第45页 |
| 4.1.2 方案设计的原则 | 第45页 |
| 4.1.3 方案设计的依据 | 第45-46页 |
| 4.2 针对公司目前存在的问题的解决方案 | 第46-51页 |
| 4.2.1 完善股权结构 | 第46-48页 |
| 4.2.2 构建现代企业激励约束机制 | 第48-49页 |
| 4.2.3 完善公司治理结构 | 第49-51页 |
| 第5章 公司治理的其他相关措施 | 第51-52页 |
| 5.1 构建合理的人才引进机制 | 第51页 |
| 5.2 加强公司治理文化建设 | 第51-52页 |
| 第6章 结论 | 第52-54页 |
| 6.1 本文主要贡献和创新 | 第52页 |
| 6.2 本文局限性和尚待进一步研究的问题 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |