| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 第一章 导论 | 第11-25页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.2 相关理论研究现状 | 第13-20页 |
| 1.2.1 企业文化研究现状 | 第13-18页 |
| 1.2.2 企业文化中的儒家管理思想研究现状 | 第18-20页 |
| 1.3 研究的内容与结构 | 第20-23页 |
| 1.3.1 研究的内容 | 第20-22页 |
| 1.3.2 研究的结构 | 第22-23页 |
| 1.4 研究的方法与创新点 | 第23-25页 |
| 1.4.1 研究的方法 | 第23页 |
| 1.4.2 论文的创新点 | 第23-25页 |
| 第二章 中国企业文化发展现状、问题及原因分析 | 第25-39页 |
| 2.1 企业文化的内涵及特征 | 第25-28页 |
| 2.1.1 企业文化的内涵 | 第25-27页 |
| 2.1.2 企业文化的特征 | 第27-28页 |
| 2.2 我国企业文化发展现状 | 第28-34页 |
| 2.2.1 我国企业文化的模式与特点 | 第28-30页 |
| 2.2.2 我国企业文化发展现状及问题 | 第30-34页 |
| 2.3 我国企业文化存在问题原因分析 | 第34-37页 |
| 2.3.1 企业文化发展问题的表层原因分析 | 第34-35页 |
| 2.3.2 企业文化发展问题的深层原因分析 | 第35-37页 |
| 2.4 本章小结 | 第37-39页 |
| 第三章 企业文化中的儒家管理思想统计分析 | 第39-55页 |
| 3.1 儒家管理思想的形成及其发展 | 第39-40页 |
| 3.2 儒家管理思想文献描述性统计分析 | 第40-42页 |
| 3.2.1 研究方法介绍 | 第40页 |
| 3.2.2 研究对象选择 | 第40页 |
| 3.2.3 描述性统计分析结果 | 第40-42页 |
| 3.3 儒家管理思想在企业文化中的应用统计分析 | 第42-43页 |
| 3.3.1 研究对象与方法的选择 | 第42页 |
| 3.3.2 研究内容分析 | 第42-43页 |
| 3.4 儒家管理思想在企业文化构建中的内容 | 第43-49页 |
| 3.4.1 儒家管理思想精神层面内容 | 第44-46页 |
| 3.4.2 儒家管理思想制度层面内容 | 第46-47页 |
| 3.4.3 儒家管理思想行为层面内容 | 第47-48页 |
| 3.4.4 儒家管理思想物质层面内容 | 第48页 |
| 3.4.5 企业文化中的儒家管理思想框架 | 第48-49页 |
| 3.5 儒家管理思想对企业文化建设的意义 | 第49-53页 |
| 3.5.1 企业文化的根与魂 | 第49-52页 |
| 3.5.2 根植性强 | 第52页 |
| 3.5.3 影响范围广 | 第52-53页 |
| 3.6 本章小结 | 第53-55页 |
| 第四章 基于儒家管理思想的企业文化模型构建 | 第55-67页 |
| 4.1 模型构建的基本特征 | 第55-56页 |
| 4.1.1 领导价值观为核心 | 第55页 |
| 4.1.2 人本思想为基础 | 第55-56页 |
| 4.1.3 以礼当先为方法 | 第56页 |
| 4.1.4 以和为贵为目标 | 第56页 |
| 4.2 模型构建的总体规划 | 第56-58页 |
| 4.2.1 构建原则 | 第56-57页 |
| 4.2.2 指导思想 | 第57-58页 |
| 4.2.3 全局规划 | 第58页 |
| 4.3 模型构建的基本架构 | 第58-62页 |
| 4.3.1 哲学架构 | 第58-59页 |
| 4.3.2 基本要素架构 | 第59-60页 |
| 4.3.3 运行流程构架 | 第60-62页 |
| 4.4 基于儒家管理思想的企业文化构建模型 | 第62-65页 |
| 4.5 本章小结 | 第65-67页 |
| 第五章 儒家管理文化成功企业案例分析 | 第67-85页 |
| 5.1“仁爱”为本的A企业 | 第67-71页 |
| 5.1.1 A企业简况 | 第67页 |
| 5.1.2 A企业企业文化概述 | 第67-69页 |
| 5.1.3 A企业儒家管理文化分析 | 第69-70页 |
| 5.1.4 A企业儒家管理文化总结 | 第70-71页 |
| 5.2“和谐”发展的B企业 | 第71-74页 |
| 5.2.1 B企业简况 | 第71页 |
| 5.2.2 B企业企业文化概述 | 第71-73页 |
| 5.2.3 B企业儒家管理文化分析 | 第73-74页 |
| 5.2.4 B企业儒家管理文化总结 | 第74页 |
| 5.3“忠孝”为心的C企业 | 第74-82页 |
| 5.3.1 C企业简况 | 第74-76页 |
| 5.3.2 C企业儒家管理文化概述 | 第76-79页 |
| 5.3.3 C企业儒家管理文化分析 | 第79-82页 |
| 5.3.4 C企业儒家管理文化总结 | 第82页 |
| 5.4 成功的企业文化案例对构建儒家管理文化的启示 | 第82-84页 |
| 5.4.1 国学文化助力企业实现和谐发展 | 第83页 |
| 5.4.2 以人为本-以义统利构建和谐买卖关系 | 第83页 |
| 5.4.3 注重文化培训，塑造良好的企业形象 | 第83页 |
| 5.4.4 关注社会价值，履行道义责任 | 第83-84页 |
| 5.5 本章小结 | 第84-85页 |
| 第六章 结论与展望 | 第85-87页 |
| 6.1 结论 | 第85页 |
| 6.2 研究展望 | 第85-87页 |
| 参考文献 | 第87-91页 |
| 致谢 | 第91-93页 |
| 附录 | 第93页 |