| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容 | 第10页 |
| 1.3 研究方法及技术路线 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究技术路线 | 第11-12页 |
| 1.4 研究创新点 | 第12页 |
| 1.5 论文结构 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-27页 |
| 2.1 员工调度文献综述 | 第14-21页 |
| 2.1.1 员工调度的内涵及分类 | 第14-17页 |
| 2.1.2 员工调度的约束条件 | 第17-20页 |
| 2.1.3 员工调度问题的求解方法 | 第20-21页 |
| 2.2 协同创新文献综述 | 第21-25页 |
| 2.2.1 协同创新的内涵 | 第21-23页 |
| 2.2.2 协同创新中各个主体的作用 | 第23-24页 |
| 2.2.3 协同创新的理论框架 | 第24页 |
| 2.2.4 协同创新的运行机制 | 第24-25页 |
| 2.3 文献综述小结 | 第25-27页 |
| 第三章 理论基础 | 第27-34页 |
| 3.1 知识员工的定义与特征 | 第27-30页 |
| 3.1.1 知识员工的定义 | 第27-28页 |
| 3.1.2 知识员工的特征 | 第28-30页 |
| 3.2 协同创新情境下知识员工的特征 | 第30-31页 |
| 3.3 协同创新情境下知识员工调度的特点 | 第31-32页 |
| 3.4 流水算法基本原理 | 第32-34页 |
| 第四章 协同创新情境下知识员工调度优化模型构建及求解 | 第34-41页 |
| 4.1 协同创新情境下知识员工调度优化模型构建 | 第34-38页 |
| 4.1.1 问题描述 | 第34-35页 |
| 4.1.2 变量提出 | 第35页 |
| 4.1.3 研究假定 | 第35-36页 |
| 4.1.4 模型构建 | 第36-38页 |
| 4.2 运用流水算法求解协同创新情景下知识员工调度优化问题 | 第38-41页 |
| 4.2.1 基于流水算法的协同创新情景下知识员工调度优化 | 第38-40页 |
| 4.2.2 流水算法路径选择及水流更新原则 | 第40-41页 |
| 第五章 实例验证 | 第41-46页 |
| 5.1 协同创新情境下知识员工调度优化实例介绍 | 第41-43页 |
| 5.2 仿真结果与分析 | 第43-46页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第46-48页 |
| 6.1 研究结论 | 第46页 |
| 6.2 研究展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
