北京市IT民营企业85后技术型员工工作内嵌入与离职倾向关系研究--以组织承诺和工作满意度为中介变量
摘要 | 第6-7页 |
Abstract | 第7-8页 |
第1章 绪论 | 第14-19页 |
1.1 研究背景与研究意义 | 第14-15页 |
1.1.1 研究背景 | 第14页 |
1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
1.2 研究目的 | 第15页 |
1.3 研究内容和技术路线 | 第15-17页 |
1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
1.3.2 技术路线 | 第16-17页 |
1.4 研究方法 | 第17页 |
1.5 论文创新点 | 第17-19页 |
第2章 研究综述与理论基础 | 第19-36页 |
2.1 国内外研究综述 | 第19-28页 |
2.1.1 工作内嵌入的相关研究 | 第19-22页 |
2.1.2 工作满意度的相关研究 | 第22-23页 |
2.1.3 组织承诺的相关研究 | 第23-25页 |
2.1.4 离职倾向的相关研究 | 第25-27页 |
2.1.5 各研究变量间的关系研究 | 第27-28页 |
2.1.6 文献评述 | 第28页 |
2.2 理论基础 | 第28-35页 |
2.2.1 工作内嵌入的相关理论基础 | 第28-29页 |
2.2.2 工作满意度的相关理论基础 | 第29-30页 |
2.2.3 组织承诺的相关理论基础 | 第30-31页 |
2.2.4 离职倾向的相关理论基础 | 第31-35页 |
2.3 本章小结 | 第35-36页 |
第3章 研究假设与问卷设计 | 第36-52页 |
3.1 研究框架 | 第36页 |
3.2 研究假设 | 第36-38页 |
3.3 问卷的初试与修正 | 第38-49页 |
3.3.1 初始量表设计 | 第38-40页 |
3.3.2 预试问卷的发放与回收 | 第40页 |
3.3.3 初始量表信度和效度检验 | 第40-49页 |
3.4 正式问卷的发放与回收 | 第49-51页 |
3.4.1 问卷设计 | 第49页 |
3.4.2 正式问卷的发放与回收 | 第49-50页 |
3.4.3 正式问卷的信度和效度检验 | 第50-51页 |
3.5 本章小结 | 第51-52页 |
第4章 数据分析与假设检验 | 第52-78页 |
4.1 描述性统计分析 | 第52-53页 |
4.2 方差分析 | 第53-64页 |
4.2.1 性别的方差分析 | 第54-55页 |
4.2.2 年龄的方差分析 | 第55-56页 |
4.2.3 学历的方差分析 | 第56-58页 |
4.2.4 婚姻状况的方差分析 | 第58-59页 |
4.2.5 工作年限的方差分析 | 第59-61页 |
4.2.6 跳槽经历的方差分析 | 第61-64页 |
4.3 相关分析 | 第64-67页 |
4.3.1 工作内嵌入与组织承诺的相关分析 | 第64-65页 |
4.3.2 工作内嵌入与工作满意度的相关分析 | 第65-66页 |
4.3.3 工作内嵌入与离职倾向的相关分析 | 第66页 |
4.3.4 组织承诺与离职倾向的相关分析 | 第66-67页 |
4.3.5 工作满意度与离职倾向的相关分析 | 第67页 |
4.4 回归分析 | 第67-72页 |
4.4.1 工作内嵌入对组织承诺的回归分析 | 第68-69页 |
4.4.2 工作内嵌入对工作满意度的回归分析 | 第69页 |
4.4.3 工作内嵌入对离职倾向的回归分析 | 第69-70页 |
4.4.4 组织承诺对离职倾向的回归分析 | 第70-71页 |
4.4.5 工作满意度对离职倾向的回归分析 | 第71-72页 |
4.5 中介效应分析 | 第72-75页 |
4.5.1 组织承诺的中介效应分析 | 第73-74页 |
4.5.2 工作满意度的中介变量分析 | 第74-75页 |
4.5.3 中介效应差异检验 | 第75页 |
4.6 假设检验结果 | 第75-77页 |
4.7 本章小结 | 第77-78页 |
第5章 结论与建议 | 第78-83页 |
5.1 研究结论 | 第78-79页 |
5.2 对北京市I T民营企业的管理建议 | 第79-82页 |
5.3 研究不足与展望 | 第82-83页 |
5.3.1 研究不足 | 第82页 |
5.3.2 研究展望 | 第82-83页 |
致谢 | 第83-84页 |
参考文献 | 第84-90页 |
附录:调查问卷 | 第90-95页 |
作者简介 | 第95-96页 |
攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 | 第96-97页 |