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北京市IT民营企业85后技术型员工工作内嵌入与离职倾向关系研究--以组织承诺和工作满意度为中介变量

摘要第6-7页
Abstract第7-8页
第1章 绪论第14-19页
    1.1 研究背景与研究意义第14-15页
        1.1.1 研究背景第14页
        1.1.2 研究意义第14-15页
    1.2 研究目的第15页
    1.3 研究内容和技术路线第15-17页
        1.3.1 研究内容第15-16页
        1.3.2 技术路线第16-17页
    1.4 研究方法第17页
    1.5 论文创新点第17-19页
第2章 研究综述与理论基础第19-36页
    2.1 国内外研究综述第19-28页
        2.1.1 工作内嵌入的相关研究第19-22页
        2.1.2 工作满意度的相关研究第22-23页
        2.1.3 组织承诺的相关研究第23-25页
        2.1.4 离职倾向的相关研究第25-27页
        2.1.5 各研究变量间的关系研究第27-28页
        2.1.6 文献评述第28页
    2.2 理论基础第28-35页
        2.2.1 工作内嵌入的相关理论基础第28-29页
        2.2.2 工作满意度的相关理论基础第29-30页
        2.2.3 组织承诺的相关理论基础第30-31页
        2.2.4 离职倾向的相关理论基础第31-35页
    2.3 本章小结第35-36页
第3章 研究假设与问卷设计第36-52页
    3.1 研究框架第36页
    3.2 研究假设第36-38页
    3.3 问卷的初试与修正第38-49页
        3.3.1 初始量表设计第38-40页
        3.3.2 预试问卷的发放与回收第40页
        3.3.3 初始量表信度和效度检验第40-49页
    3.4 正式问卷的发放与回收第49-51页
        3.4.1 问卷设计第49页
        3.4.2 正式问卷的发放与回收第49-50页
        3.4.3 正式问卷的信度和效度检验第50-51页
    3.5 本章小结第51-52页
第4章 数据分析与假设检验第52-78页
    4.1 描述性统计分析第52-53页
    4.2 方差分析第53-64页
        4.2.1 性别的方差分析第54-55页
        4.2.2 年龄的方差分析第55-56页
        4.2.3 学历的方差分析第56-58页
        4.2.4 婚姻状况的方差分析第58-59页
        4.2.5 工作年限的方差分析第59-61页
        4.2.6 跳槽经历的方差分析第61-64页
    4.3 相关分析第64-67页
        4.3.1 工作内嵌入与组织承诺的相关分析第64-65页
        4.3.2 工作内嵌入与工作满意度的相关分析第65-66页
        4.3.3 工作内嵌入与离职倾向的相关分析第66页
        4.3.4 组织承诺与离职倾向的相关分析第66-67页
        4.3.5 工作满意度与离职倾向的相关分析第67页
    4.4 回归分析第67-72页
        4.4.1 工作内嵌入对组织承诺的回归分析第68-69页
        4.4.2 工作内嵌入对工作满意度的回归分析第69页
        4.4.3 工作内嵌入对离职倾向的回归分析第69-70页
        4.4.4 组织承诺对离职倾向的回归分析第70-71页
        4.4.5 工作满意度对离职倾向的回归分析第71-72页
    4.5 中介效应分析第72-75页
        4.5.1 组织承诺的中介效应分析第73-74页
        4.5.2 工作满意度的中介变量分析第74-75页
        4.5.3 中介效应差异检验第75页
    4.6 假设检验结果第75-77页
    4.7 本章小结第77-78页
第5章 结论与建议第78-83页
    5.1 研究结论第78-79页
    5.2 对北京市I T民营企业的管理建议第79-82页
    5.3 研究不足与展望第82-83页
        5.3.1 研究不足第82页
        5.3.2 研究展望第82-83页
致谢第83-84页
参考文献第84-90页
附录:调查问卷第90-95页
作者简介第95-96页
攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果第96-97页

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