| 中文摘要 | 第10-12页 |
| ABSTRACT | 第12-13页 |
| 第1章 绪论 | 第14-21页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第14-16页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2 研究的思路和研究方法 | 第16-18页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3 研究的主要内容和创新点 | 第18-21页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究创新点 | 第19-21页 |
| 第2章 文献综述 | 第21-39页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第21-23页 |
| 2.1.1 家族企业 | 第21-22页 |
| 2.1.2 高管团队 | 第22-23页 |
| 2.2 理论基础 | 第23-29页 |
| 2.2.1 高阶理论研究回顾 | 第23-26页 |
| 2.2.2 成长性理论研究回顾 | 第26-29页 |
| 2.3 家族企业高管团队与企业成长性的研究现状及述评 | 第29-38页 |
| 2.3.1 家族企业高管团队与企业成长性研究回顾 | 第29-32页 |
| 2.3.2 家族企业高管团队与企业关系文献研究总结 | 第32-37页 |
| 2.3.3 家族企业高管团队与企业成长性的研究述评 | 第37-38页 |
| 2.4 家族企业高管团队与企业成长性研究中存在的问题 | 第38-39页 |
| 第3章 高管团队特征与家族企业成长性的研究假设 | 第39-47页 |
| 3.1 家族企业高管团队特征与企业成长性指标 | 第39-41页 |
| 3.1.1 家族企业高管团队特征指标 | 第39-41页 |
| 3.1.2 企业成长性指标 | 第41页 |
| 3.2 家族企业高管团队异质性与企业成长性关系假设 | 第41-44页 |
| 3.2.1 年龄差异与成长性关系假设 | 第41-42页 |
| 3.2.2 教育程度差异与成长性关系假设 | 第42-43页 |
| 3.2.3 任期差异与成长性关系假设 | 第43页 |
| 3.2.4 薪酬差异与成长性关系假设 | 第43-44页 |
| 3.3 家族企业高管团队稳定性与企业成长性关系假设 | 第44-47页 |
| 3.3.1 离职倾向与成长性关系假设 | 第44-45页 |
| 3.3.2 持股变更与成长性关系假设 | 第45页 |
| 3.3.3 任职独立性与成长性关系假设 | 第45-47页 |
| 第4章 高管团队特征与家族企业成长性的实证研究设计 | 第47-51页 |
| 4.1 样本与数据来源 | 第47页 |
| 4.2 变量设计及说明 | 第47-51页 |
| 4.2.1 因变量的定义及说明 | 第47-48页 |
| 4.2.2 自变量的定义及说明 | 第48-49页 |
| 4.2.3 控制变量的定义及说明 | 第49-51页 |
| 第5章 高管团队特征与家族企业成长性的实证研究 | 第51-66页 |
| 5.1 中小板上市家族企业成长性指数计算 | 第51-54页 |
| 5.2 描述性统计 | 第54-55页 |
| 5.3 高管团队特征与企业成长性关系检验 | 第55-65页 |
| 5.3.1 高管团队年龄差异与企业成长性的关系检验 | 第55-56页 |
| 5.3.2 高管团队教育程度差异与企业成长性的关系检验 | 第56-57页 |
| 5.3.3 高管团队任期差异与企业成长性关系检验 | 第57-58页 |
| 5.3.4 高管团队薪酬差异与企业成长性关系检验 | 第58-59页 |
| 5.3.5 高管团队的离职倾向与企业成长性关系检验 | 第59-60页 |
| 5.3.6 高管团队的持股变更与企业成长性关系检验 | 第60-62页 |
| 5.3.7 高管团队的任职独立性与企业成长性关系检验 | 第62-65页 |
| 5.4 假设检验总结 | 第65-66页 |
| 第6章 结论与展望 | 第66-71页 |
| 6.1 研究结论与讨论 | 第66-68页 |
| 6.2 研究贡献 | 第68-69页 |
| 6.3 不足与展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-76页 |
| 附录 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第79页 |
