| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 课题来源及研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 课题来源 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究综述 | 第13-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.3 对国内外研究现状的评述 | 第15页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.3 论文创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 核心概念、相关理论与政策分析 | 第18-24页 |
| 2.1 核心概念 | 第18-20页 |
| 2.1.1 退役士兵及其安置模式 | 第18页 |
| 2.1.2 退役士兵职业技能培训 | 第18-19页 |
| 2.1.3 地方政府 | 第19-20页 |
| 2.2 相关理论分析 | 第20-22页 |
| 2.2.1 公共产品理论视野下退役士兵技能培训的公共产品属性 | 第20-21页 |
| 2.2.2 新公共服务理论框架下地方政府在退役士兵技能培训中的职能分析 | 第21-22页 |
| 2.3 相关政策分析 | 第22-24页 |
| 2.3.1 相关政策 | 第22-23页 |
| 2.3.2 在退役士兵职业技能培训中的地方政府职能 | 第23-24页 |
| 第3章 南宁市城区退役士兵职业技能培训现状的调查与分析 | 第24-38页 |
| 3.1 调查的对象、方法、设计和实施 | 第24-26页 |
| 3.1.1 调查对象 | 第24页 |
| 3.1.2 调查方法 | 第24-25页 |
| 3.1.3 调查问卷设计 | 第25页 |
| 3.1.4 调查的实施 | 第25-26页 |
| 3.2 对南宁市城区参训退役士兵就业素质情况的分析 | 第26-33页 |
| 3.2.1 参训退役士兵基本情况 | 第26-28页 |
| 3.2.2 参训退役士兵就业优劣势分析 | 第28-31页 |
| 3.2.3 参训退役士兵就业个人意愿与优势行业分析 | 第31-33页 |
| 3.3 对南宁市城区退役士兵职业技能培训开展情况的分析 | 第33-38页 |
| 3.3.1 南宁市城区退役士兵职业技能培训的基本概况及开展模式 | 第33-34页 |
| 3.3.2 参训退役士兵对职业技能培训的看法 | 第34-36页 |
| 3.3.3 影响退役士兵职业技能培训效果的因素分析 | 第36-38页 |
| 第4章 南宁市城区退役士兵职业技能培训中地方政府职能发挥存在问题及原因分析 | 第38-46页 |
| 4.1 南宁市城区退役士兵职业技能培训中地方政府职能发挥存在的问题 | 第38-42页 |
| 4.1.1 地方政府对退役士兵职业技能培训的宣传不够到位不够及时 | 第38-39页 |
| 4.1.2 地方政府开展退役士兵职业技能培训的时间不够合理 | 第39页 |
| 4.1.3 地方政府在调动优质教育资源承训上措施不力 | 第39页 |
| 4.1.4 地方政府在指导培训专业设置上不够合理 | 第39-40页 |
| 4.1.5 地方政府在退役士兵选取专业上缺乏有效指导 | 第40页 |
| 4.1.6 地方政府在培训经费投入上出现倒置现象 | 第40-41页 |
| 4.1.7 地方政府对培训管理和培训效果的督查考评上不够到位 | 第41页 |
| 4.1.8 地方政府在提供就业指导和就业服务上措施缺失 | 第41-42页 |
| 4.2 退役士兵职业技能培训中地方政府职能发挥欠缺的根源分析 | 第42-46页 |
| 4.2.1 地方政府对退役士兵职业技能培训重视程度不够 | 第42页 |
| 4.2.2 地方政府各部门在退役士兵职业技能培训中缺乏协作机制 | 第42-43页 |
| 4.2.3 地方政府对退役士兵职业技能培训相关政策法规落实执行不到位 | 第43页 |
| 4.2.4 地方政府对退役士兵的服务意识有待加强 | 第43-44页 |
| 4.2.5 地方政府在退役士兵职业技能培训改进过程中的行政效率有待提高 | 第44页 |
| 4.2.6 对地方政府各部门在退役士兵职业技能培训中职能发挥缺乏监督考评机制 | 第44-46页 |
| 第5章 南宁市城区退役士兵职业技能培训中地方政府职能优化的对策建议 | 第46-53页 |
| 5.1 提高重视程度,合力促进相关工作落实 | 第46-48页 |
| 5.1.1 构建地方政府各部门协作机制 | 第46-47页 |
| 5.1.2 加强宣传宣讲力度 | 第47页 |
| 5.1.3 加大地方政府培训经费投入 | 第47-48页 |
| 5.1.4 建立对各部门职能发挥的监督考评机制 | 第48页 |
| 5.2 科学统筹谋划,积极改进培训开展模式 | 第48-51页 |
| 5.2.1 科学确定培训时间及批次 | 第48-49页 |
| 5.2.2 调整培训专业及内容设置 | 第49-50页 |
| 5.2.3 改革承训机构选取机制 | 第50页 |
| 5.2.4 强化对培训管理和效果的监督考评 | 第50-51页 |
| 5.3 强化服务意识,建立长效就业服务机制 | 第51-53页 |
| 5.3.1 引导参训退役士兵选择培训专业 | 第51-52页 |
| 5.3.2 加强就业指导和就业服务 | 第52页 |
| 5.3.3 加强创业扶持和优惠政策落实 | 第52-53页 |
| 第6章 结束语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录1 | 第56-59页 |
| 附录2 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第61页 |
