消防军需部门绩效考核体系优化研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第9-16页 |
| （一） 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1．研究背景 | 第9-10页 |
| 2．研究意义 | 第10-11页 |
| （二） 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1．国外研究现状 | 第11页 |
| 2．国内研究现状 | 第11-13页 |
| （三） 研究内容与方法 | 第13-14页 |
| 1．研究内容 | 第13页 |
| 2．研究方法 | 第13-14页 |
| （四） 本文的创新点 | 第14-16页 |
| 二、相关理论综述 | 第16-26页 |
| （一） 基本概念及特征 | 第16-20页 |
| 1．绩效概念及其特征 | 第16-17页 |
| 2．绩效考核概念及其特征 | 第17-20页 |
| （二） 常用绩效考核方法概述 | 第20-26页 |
| 1．目标管理法 | 第20-21页 |
| 2．平衡计分卡法 | 第21-22页 |
| 3．关键绩效指标法 | 第22-24页 |
| 4．360 度绩效考核法 | 第24-26页 |
| 三、消防军需部门绩效考核现状与问题分析 | 第26-33页 |
| （一）消防军需部门概况及绩效考核现状 | 第26-28页 |
| 1．消防军需部门概况 | 第26-27页 |
| 2．消防军需部门绩效考核现状 | 第27-28页 |
| （二）消防军需部门绩效考核存在的问题及其成因 | 第28-33页 |
| 1．消防军需部门绩效考核存在的问题 | 第29-31页 |
| 2．消防军需部门绩效考核问题成因 | 第31-33页 |
| 四、消防军需部门绩效考核体系优化设计 | 第33-47页 |
| （一） 消防军需部门绩效考核体系优化依据 | 第33-36页 |
| 1．消防军需部门绩效考核体系优化目的 | 第33-34页 |
| 2．消防军需部门绩效考核体系设计要求 | 第34-35页 |
| 3．消防军需部门绩效考核指标体系优化原则 | 第35-36页 |
| （二） 消防军需部门绩效考核指标体系设计内容 | 第36-46页 |
| 1．消防军需部门绩效考核主体选择 | 第36-38页 |
| 2．消防军需部门绩效考核指标体系方法选择 | 第38-39页 |
| 3．消防军需部门绩效考核指标体系构建步骤分析 | 第39-40页 |
| 4．消防军需部门绩效考核维度及指标选择 | 第40-42页 |
| 5．消防军需部门绩效考核指标权重确定 | 第42-46页 |
| （三） 消防军需部门绩效考核周期及过程控制 | 第46-47页 |
| 1．消防军需部门绩效考核周期确定 | 第46页 |
| 2．消防军需部门绩效考核过程控制 | 第46-47页 |
| 五、消防军需部门运行绩效考核体系的保障措施 | 第47-52页 |
| （一） 消防军需部门绩效考核结果应用 | 第47-49页 |
| 1．绩效考核结果的分析方法 | 第47页 |
| 2．绩效考核结果在管理实践中的应用 | 第47-49页 |
| （二） 消防军需部门绩效考核体系运行保障措施 | 第49-52页 |
| 六、结论与展望 | 第52-54页 |
| （一） 结论 | 第52页 |
| （二） 展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
