Y市移动公司绩效薪酬体系优化方案研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 课题选择的背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 研究目的和内容 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-16页 |
| 1.3.2.1 问卷调查法 | 第14-15页 |
| 1.3.2.2 访谈法 | 第15页 |
| 1.3.2.3 数据对比法 | 第15页 |
| 1.3.2.4 材料分析法 | 第15-16页 |
| 1.4 本文特色 | 第16页 |
| 1.5 本章小结 | 第16-17页 |
| 第二章 理论与相关研究综述 | 第17-21页 |
| 2.1 工作满意度与薪酬满意度 | 第17-18页 |
| 2.1.1 工作满意度 | 第17-18页 |
| 2.1.2 薪酬满意度 | 第18页 |
| 2.2 绩效薪酬相关理论 | 第18-20页 |
| 2.2.1 薪酬的概念和意义 | 第18页 |
| 2.2.2 绩效薪酬 | 第18-20页 |
| 2.3 本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章Y市移动公司绩效薪酬体系现状研究和问题诊断 | 第21-43页 |
| 3.1 Y市移动公司简介 | 第21-22页 |
| 3.2 Y市移动公司人员结构和岗位设置 | 第22-25页 |
| 3.2.1 人员结构 | 第22-24页 |
| 3.2.2 岗位设置及管理 | 第24-25页 |
| 3.3 Y市移动公司薪酬现状 | 第25-29页 |
| 3.3.1 固定收入 | 第26-27页 |
| 3.3.1.1 基本薪金 | 第26页 |
| 3.3.1.2 年功工资 | 第26页 |
| 3.3.1.3 基本奖金 | 第26页 |
| 3.3.1.4 补贴 | 第26-27页 |
| 3.3.1.5 其他津贴福利 | 第27页 |
| 3.3.2 变动收入 | 第27-28页 |
| 3.3.3 相关政策 | 第28-29页 |
| 3.4 Y市移动公司绩效薪酬诊断 | 第29-42页 |
| 3.4.1 诊断方法和过程 | 第29-30页 |
| 3.4.1.1 访谈简介 | 第29-30页 |
| 3.4.1.2 薪酬满意度调查简介 | 第30页 |
| 3.4.2 访谈结果 | 第30-34页 |
| 3.4.3 问卷调查结果 | 第34-40页 |
| 3.4.4 公司绩效薪酬管理存在的问题分析 | 第40-41页 |
| 3.4.5 公司绩效薪酬改进的方向 | 第41-42页 |
| 3.4.5.1 团队绩效薪酬 | 第42页 |
| 3.4.5.2 员工岗位分类 | 第42页 |
| 3.5 本章小结 | 第42-43页 |
| 第四章 Y市移动公司绩效薪酬体系优化方案 | 第43-52页 |
| 4.1 绩效薪酬体系整体优化设计 | 第43-44页 |
| 4.1.1 设计思路 | 第43-44页 |
| 4.1.2 优化方案设计过程 | 第44页 |
| 4.2 Y市移动公司绩效薪酬优化方案 | 第44-50页 |
| 4.2.1 技术员工绩效薪酬优化方案 | 第44-46页 |
| 4.2.1.1 人员定位和工作承接关系 | 第45页 |
| 4.2.1.2 技术类员工绩效薪酬优化方案 | 第45-46页 |
| 4.2.1.3 优化点说明 | 第46页 |
| 4.2.2 一线员工绩效薪酬优化方案 | 第46-48页 |
| 4.2.2.1 一线员工的特点 | 第46-47页 |
| 4.2.2.2 一线员工绩效薪酬优化方案 | 第47页 |
| 4.2.2.3 优化点说明 | 第47-48页 |
| 4.2.3 管理类员工绩效薪酬优化方案 | 第48-50页 |
| 4.2.3.1 管理类员工的范围和特点 | 第48页 |
| 4.2.3.2 管理类员工绩效薪酬优化方案 | 第48-49页 |
| 4.2.3.3 优化点说明 | 第49-50页 |
| 4.2.4 制度保障 | 第50页 |
| 4.3 优化方案与原方案对比 | 第50页 |
| 4.4 优化方案可行性分析 | 第50-51页 |
| 4.5 本章小结 | 第51-52页 |
| 第五章 结论及展望 | 第52-55页 |
| 5.1 本文的主要结论 | 第52-53页 |
| 5.2 研究不足 | 第53页 |
| 5.3 研究展望 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-66页 |
