| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-14页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-11页 |
| 第二节 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 第三节 研究思路 | 第12-14页 |
| 第二章 相关研究综述 | 第14-30页 |
| 第一节 相关概念的说明与界定 | 第14-15页 |
| 第二节 激励理论研究的回顾与评析 | 第15-22页 |
| 第三节 有关员工激励因素的研究现状 | 第22-26页 |
| 第四节 针对“80 后”的相关研究 | 第26-30页 |
| 第三章 研究设计 | 第30-37页 |
| 第一节 激励因素指标体系的构建 | 第30-34页 |
| 第二节 研究方法 | 第34-35页 |
| 第三节 问卷设计 | 第35页 |
| 第四节 统计方法说明 | 第35-37页 |
| 第四章 实证分析 | 第37-58页 |
| 第一节 研究样本的基本情况分析 | 第37-38页 |
| 第二节 问卷信度和效度分析 | 第38页 |
| 第三节 传媒业“80 后”员工激励因素的因子分析 | 第38-42页 |
| 第四节 传媒业“80 后”员工激励因素的描述性统计分析 | 第42-50页 |
| 第五节 传媒业“80 后”员工激励因素的方差分析 | 第50-54页 |
| 第六节 传媒业“80 后”员工的聚类分析 | 第54-58页 |
| 第五章 结论、建议与展望 | 第58-64页 |
| 第一节 研究结论总结 | 第58-59页 |
| 第二节 激励传媒业“80 后”员工的相关建议 | 第59-61页 |
| 第三节 研究的创新点 | 第61-62页 |
| 第四节 研究的局限性与展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 附录 | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |