基于“三益”思想的企业管理职业效益评价研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-19页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评析 | 第17-19页 |
| 1.3 本文研究的内容与方法 | 第19-22页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-22页 |
| 第2章 基本概念与相关理论 | 第22-30页 |
| 2.1 基本概念 | 第22-26页 |
| 2.1.1 效益 | 第22-23页 |
| 2.1.2 职业效益 | 第23-25页 |
| 2.1.3 企业管理职业效益 | 第25-26页 |
| 2.2 相关理论 | 第26-29页 |
| 2.2.1 “三益”思想 | 第26-27页 |
| 2.2.2 利益相关者理论 | 第27-28页 |
| 2.2.3 马斯洛需要层次理论 | 第28-29页 |
| 2.3 本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 企业管理职业效益评价现状分析 | 第30-43页 |
| 3.1 企业管理职业效益评价的现状 | 第30-36页 |
| 3.1.1 企业管理者职业需要分析 | 第31-33页 |
| 3.1.2 利益相关者职业需要分析 | 第33-35页 |
| 3.1.3 企业管理职业效益的评价现状 | 第35-36页 |
| 3.2 企业管理职业效益评价存在的问题 | 第36-40页 |
| 3.2.1 评价方法方面 | 第36-38页 |
| 3.2.2 评价对象上 | 第38-39页 |
| 3.2.3 从业者职业效益意识不强 | 第39页 |
| 3.2.4 评价目标与企业发展总目标不一致 | 第39-40页 |
| 3.3 企业管理职业效益评价存在问题的原因分析 | 第40-42页 |
| 3.3.1 影响企业评价的外部因素 | 第40-41页 |
| 3.3.2 影响企业评价的内部因素 | 第41-42页 |
| 3.4 本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章 企业管理职业效益评价指标与评价模型 | 第43-62页 |
| 4.1 企业管理职业效益评价指标体系构建 | 第43-52页 |
| 4.1.1 评价指标选取的原则 | 第43-44页 |
| 4.1.2 企业管理职业效益评价指标选取的流程 | 第44-45页 |
| 4.1.3 企业管理职业效益评价指标体系的构建 | 第45-52页 |
| 4.2 企业管理职业效益评价模型的构建 | 第52-54页 |
| 4.2.1 模型构建 | 第52页 |
| 4.2.2 模型描述 | 第52-54页 |
| 4.3 评价模型的可行性分析 | 第54-60页 |
| 4.3.1 政府的支持和重视 | 第54页 |
| 4.3.2 企业要求 | 第54-55页 |
| 4.3.3 模型的科学性 | 第55-56页 |
| 4.3.4 评价方法选择 | 第56-60页 |
| 4.4 本章小结 | 第60-62页 |
| 第5章 企业管理职业效益评价的实证分析 | 第62-79页 |
| 5.1 样本数据搜集 | 第62页 |
| 5.2 评价实施 | 第62-73页 |
| 5.2.1 基于因子分析法的企业管理职业效益评价 | 第63-70页 |
| 5.2.2 基于熵权法的企业管理职业效益评价 | 第70-71页 |
| 5.2.3 比较研究与结果分析 | 第71-73页 |
| 5.3 合理讲求企业管理职业效益的建议 | 第73-78页 |
| 5.3.1 对从业人的建议 | 第73-75页 |
| 5.3.2 对企业自身建议 | 第75-76页 |
| 5.3.3 对政府部门的建议 | 第76-78页 |
| 5.4 本章小结 | 第78-79页 |
| 结论 | 第79-81页 |
| 参考文献 | 第81-84页 |
| 附录 | 第84-85页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 作者简介 | 第87页 |
