| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第9-16页 |
| (一) 选题背景 | 第9-10页 |
| (二) 选题意义 | 第10页 |
| 1、理论意义 | 第10页 |
| 2、现实意义 | 第10页 |
| (三) 国内外文献综述 | 第10-15页 |
| 1、国外文献的研究现状 | 第10-12页 |
| 2、国内研究的相关文献综述 | 第12-14页 |
| 3、简要评述 | 第14-15页 |
| (四) 研究思路与方法 | 第15-16页 |
| 1、研究思路 | 第15页 |
| 2、研究方法 | 第15-16页 |
| 二、股权激励的相关概念界定及理论介绍 | 第16-22页 |
| (一) 股权激励的概念界定 | 第16-17页 |
| 1、激励机制 | 第16页 |
| 2、股权激励 | 第16-17页 |
| (二) 股权激励的相关理论 | 第17-20页 |
| 1、契约理论 | 第17-19页 |
| 2、激励机制理论 | 第19-20页 |
| 3、人力资本理论 | 第20页 |
| (三) 股权激励的模式 | 第20-22页 |
| 三、运用相关理论分析中信证券公司股权激励机制现状 | 第22-26页 |
| (一) 中信证券公司的基本情况 | 第22-23页 |
| (二) 证券公司的薪酬方式 | 第23-24页 |
| (三) 中信证券公司的股权激励方式 | 第24-26页 |
| 四、中信证券公司股权激励机制的实证研究 | 第26-38页 |
| (一) 单因素方差分析法 | 第26-27页 |
| (二) 数据来源与说明 | 第27-29页 |
| (三) 中信证券各公司股权激励机制的计量分析 | 第29-35页 |
| 1、盈利能力指标 | 第29-30页 |
| 2、成长能力指标 | 第30-32页 |
| 3、营运能力指标 | 第32-33页 |
| 4、偿债能力指标 | 第33-35页 |
| (四) 实证研究结果及分析 | 第35-36页 |
| (五) 研究的局限性 | 第36-38页 |
| 五、政策建议 | 第38-40页 |
| (一) 完善政策法制环境,建立健全配套法律法规 | 第38页 |
| (二) 积极发展和培育经理人市场 | 第38-39页 |
| (三) 完善公司法人治理结构,建立内部控制制度 | 第39页 |
| (四) 股权激励与薪酬挂钩,建立考核和约束监督机制 | 第39-40页 |
| 六、结论与展望 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |