南京市人力资源市场运行现状与发展对策研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 选题背景 | 第7页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第7-8页 |
| 1.3 相关概念的界定 | 第8-11页 |
| 1.3.1 市场 | 第8页 |
| 1.3.2 人力资源 | 第8-9页 |
| 1.3.3 人力资源市场 | 第9-10页 |
| 1.3.4 我国人力资源市场发展历程 | 第10-11页 |
| 1.4 研究思路及论文框架 | 第11-13页 |
| 2 人力资源市场相关理论基础 | 第13-19页 |
| 2.1 人力资源市场运行机制 | 第13-14页 |
| 2.2 市场失灵理论 | 第14-15页 |
| 2.3 人力资源市场调控监管的理论基础 | 第15-17页 |
| 2.4 政府失灵理论 | 第17-18页 |
| 2.5 人力资源市场中市场与政府的职责区分 | 第18-19页 |
| 3 南京市人力资源市场运行现状分析 | 第19-31页 |
| 3.1 南京市人力资源市场的建设情况 | 第19页 |
| 3.2 南京市当前建设人力资源市场的主要措施 | 第19-21页 |
| 3.2.1 贯彻就业政策 | 第19页 |
| 3.2.2 优化公共服务 | 第19-20页 |
| 3.2.3 创业带动就业 | 第20页 |
| 3.2.4 做好人事代理 | 第20页 |
| 3.2.5 完善服务平台 | 第20-21页 |
| 3.2.6 协调劳动关系 | 第21页 |
| 3.3 南京市人力资源市场运行现状及存在的问题 | 第21-28页 |
| 3.3.1 两类市场整合不力 | 第21-22页 |
| 3.3.2 结构性矛盾较突出 | 第22-25页 |
| 3.3.3 市场竞争环境不佳 | 第25-26页 |
| 3.3.4 中介组织服务落后 | 第26-27页 |
| 3.3.5 网络平台有待完善 | 第27-28页 |
| 3.4 南京市人力资源市场运行中的监管问题分析 | 第28-31页 |
| 3.4.1 体制机制不顺 | 第28页 |
| 3.4.2 政府过度干预 | 第28-29页 |
| 3.4.3 市场监管乏力 | 第29页 |
| 3.4.4 社会保障缺失 | 第29-30页 |
| 3.4.5 公共服务不够 | 第30-31页 |
| 4 南京市人力资源市场发展对策建议 | 第31-38页 |
| 4.1 国外人力资源市场发展经验借鉴 | 第31-32页 |
| 4.1.1 美国人力资源市场发展经验借鉴 | 第31页 |
| 4.1.2 英国人力资源市场发展经验借鉴 | 第31-32页 |
| 4.1.3 日本人力资源市场发展经验借鉴 | 第32页 |
| 4.2 南京市人力资源市场发展对策建议 | 第32-38页 |
| 4.2.1 完善人力资源市场内部运行机制 | 第32-34页 |
| 4.2.2 加强人力资源市场运行宏观保障 | 第34-35页 |
| 4.2.3 提高人力资源市场的服务竞争力 | 第35-36页 |
| 4.2.4 提升人力资源市场的服务影响力 | 第36-38页 |
| 5 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附录 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
