| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景和目的 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状分析 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状分析 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状分析 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第14-15页 |
| 第2章 激励机制及相关激励理论 | 第15-25页 |
| 2.1 激励机制综述 | 第15页 |
| 2.1.1 激励的含义 | 第15页 |
| 2.1.2 激励的对象 | 第15页 |
| 2.2 激励相关理论 | 第15-17页 |
| 2.2.1 心理学角度的激励理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 管理学角度的激励理论 | 第16-17页 |
| 2.3 激励机制构建的原则 | 第17-19页 |
| 2.3.1 人岗匹配 | 第17-18页 |
| 2.3.2 论功行赏 | 第18页 |
| 2.3.3 通过培训来提高员工的工作能力 | 第18页 |
| 2.3.4 改善员工的工作环境和条件 | 第18页 |
| 2.3.5 相互合作 | 第18-19页 |
| 2.4 影响激励效果的因素 | 第19-22页 |
| 2.4.1 影响因素概述 | 第19-20页 |
| 2.4.2 对激励要素把握不准而影响激励效果 | 第20-21页 |
| 2.4.3 对下属的需求变化了解不够而影响激励效果 | 第21页 |
| 2.4.4 注重奖惩，忽视行为中的激励而影响激励效果 | 第21-22页 |
| 2.5 激励与激励机制之间的关系 | 第22-23页 |
| 2.6 激励与控制论的关系 | 第23页 |
| 2.7 本章小结 | 第23-25页 |
| 第3章 北京康布斯技术发展有限公司激励现状及存在的问题 | 第25-33页 |
| 3.1 北京康布斯技术发展有限公司概况 | 第25-26页 |
| 3.1.1 北京康布斯技术发展公司的主要经营业务 | 第25页 |
| 3.1.2 北京康布斯技术发展公司的组织构架 | 第25-26页 |
| 3.1.3 北京康布斯技术发展公司的经营理念 | 第26页 |
| 3.2 北京康布斯技术发展有限公司激励机制现状分析 | 第26-28页 |
| 3.2.1 康布斯员工激励现状 | 第26-27页 |
| 3.2.2 康布斯员工激励机制的特点 | 第27-28页 |
| 3.3 北京康布斯技术发展有限公司激励机制规划方面存在的问题 | 第28-30页 |
| 3.3.1 公司管理者对绩效管理的认识不够 | 第28页 |
| 3.3.2 公司的绩效体系与公司战略目标脱节 | 第28-29页 |
| 3.3.3 参与考核者的面谈能力方面的欠缺 | 第29-30页 |
| 3.4 北京康布斯技术发展有限公司激励机制存在的问题原因 | 第30-32页 |
| 3.4.1 企业文化激励欠缺 | 第30页 |
| 3.4.2 企业员工的权益保障体系欠缺 | 第30-31页 |
| 3.4.3 企业员工欠缺职业生涯规划 | 第31页 |
| 3.4.4 企业缺乏培训和再教育的激励机制 | 第31-32页 |
| 3.5 本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 北京康布斯技术发展有限公司激励方案设计 | 第33-55页 |
| 4.1 北京康布斯技术发展有限公司激励方案设计的目的 | 第33页 |
| 4.2 北京康布斯技术发展有限公司激励方案设计原则 | 第33-38页 |
| 4.2.1 坚持公正原则 | 第33页 |
| 4.2.2 坚持科学化原则 | 第33-34页 |
| 4.2.3 坚持效用最大化原则 | 第34页 |
| 4.2.4 坚持尊重激励的原则 | 第34-35页 |
| 4.2.5 目标结合原则 | 第35页 |
| 4.2.6 物质激励与精神激励相结合的原则 | 第35页 |
| 4.2.7 内外激励相结合的原则 | 第35-36页 |
| 4.2.8 正负激励相结合的原则 | 第36页 |
| 4.2.9 按需激励原则 | 第36页 |
| 4.2.10 参与激励原则 | 第36-37页 |
| 4.2.11 考核激励原则 | 第37-38页 |
| 4.2.12 培训激励原则 | 第38页 |
| 4.3 北京康布斯技术发展有限公司激励机制方案设计 | 第38-52页 |
| 4.3.1 制定激励方案的指导思想 | 第38-42页 |
| 4.3.2 高层管理者的激励方案设计 | 第42-45页 |
| 4.3.3 中层管理者的激励方案设计 | 第45-48页 |
| 4.3.4 基层员工的激励方案设计 | 第48-49页 |
| 4.3.5 员工的激励总方案 | 第49-52页 |
| 4.4 本章小结 | 第52-55页 |
| 第5章 北京康布斯技术发展有限公司激励方案的实施和效果展望 | 第55-65页 |
| 5.1 北京康布斯技术发展有限公司激励方案的实施 | 第55-60页 |
| 5.1.1 北京康布斯技术发展有限公司激励方案实施的步骤 | 第55-56页 |
| 5.1.2 北京康布斯技术发展有限公司激励方案实施的保障措施 | 第56-59页 |
| 5.1.3 北京康布斯技术发展有限公司激励方案实施中注意的问题 | 第59-60页 |
| 5.2 北京康布斯技术发展有限公司激励方案效果展望 | 第60-63页 |
| 5.2.1 薪酬福利激励机制的改进 | 第60-61页 |
| 5.2.2 绩效考核体系的完善 | 第61-62页 |
| 5.2.3 非物质激励得到注重 | 第62页 |
| 5.2.4 企业文化激励得到强化 | 第62-63页 |
| 5.3 本章小结 | 第63-65页 |
| 结论 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |
| 个人简历 | 第73页 |
