摘要 | 第4-5页 |
ABSTRACT | 第5页 |
第一章 引言 | 第10-18页 |
第一节 研究背景 | 第10-12页 |
一、教师生涯发展规划具有必要性 | 第10页 |
二、现实中,对生涯发展进行规划的教师比例不高,教师生涯发展知识缺乏 | 第10-11页 |
三、马王堆小学需要教师生涯发展的研究以促进学校及教师的良性发展 | 第11-12页 |
第二节 研究意义 | 第12-13页 |
一、理论意义 | 第12页 |
二、实践意义 | 第12-13页 |
第三节 文献综述 | 第13-16页 |
一、关于教师职业的研究 | 第13-14页 |
二、关于教师专业的研究 | 第14-15页 |
三、关于教师事业研究 | 第15页 |
四、关于教师生涯发展的目标与路径研究 | 第15-16页 |
第四节 研究方法 | 第16-18页 |
一、文献法 | 第17页 |
二、调查法 | 第17-18页 |
第二章 逐级递进:教师生涯发展目标及发展三阶段概述 | 第18-28页 |
第一节 教师生涯发展的内涵及目标 | 第18-19页 |
一、教师生涯发展的内涵 | 第18页 |
二、教师生涯发展的目标 | 第18-19页 |
第二节 教师生涯发展三阶段的区别与联系 | 第19-21页 |
一、教师生涯发展三阶段的区别 | 第19-20页 |
二、教师生涯发展三阶段的联系 | 第20-21页 |
第三节 教师职业概念、衡量标准及发展目标 | 第21-23页 |
一、教师职业概念 | 第21-22页 |
二、衡量教师职业的标准 | 第22-23页 |
三、教师职业发展的目标 | 第23页 |
第四节 教师专业概念、衡量标准及发展目标 | 第23-25页 |
一、教师专业概念 | 第23-24页 |
二、衡量教师专业的标准 | 第24页 |
三、教师专业发展的目标 | 第24-25页 |
第五节 教师事业概念、衡量标准及发展目标 | 第25-28页 |
一、教师事业的概念 | 第25-26页 |
二、教师事业衡量标准 | 第26-27页 |
三、教师事业的发展目标 | 第27-28页 |
第三章 整体向上:马王堆小学教师教师生涯发展现状 | 第28-38页 |
第一节 马王堆小学教师职业发展现状 | 第28-31页 |
一、马王堆小学教师职业财富现状 | 第28-29页 |
二、马王堆小学教师职业声望现状 | 第29-30页 |
三、马王堆小学教师职业权力现状 | 第30-31页 |
第二节 马王堆小学教师专业发展现状 | 第31-35页 |
一、教师专业整体现状及原因分析 | 第31-33页 |
二、马王堆小学教师专业现状及原因分析 | 第33-35页 |
第三节 马王堆小学教师事业发展现状 | 第35-38页 |
一、立志从教的教育事业经营者 | 第35-36页 |
二、从普通教育从业者发展为教育事业经营者 | 第36-38页 |
第四章 任重道远:马王堆小学促进教师生涯发展的举措及存在的问题 | 第38-47页 |
第一节 马王堆小学促进教师生涯发展的举措及成效 | 第38-43页 |
一、建立合理奖励机制以增加教师财富 | 第38页 |
二、多措并举以促进教师专业成长 | 第38-42页 |
三、打造“名师工程”以推动教师事业发展 | 第42-43页 |
第二节 马王堆小学教师教师生涯发展存在的问题及原因分析 | 第43-47页 |
一、职业发展前景有限,职业声望下降 | 第43-44页 |
二、促进教师专业发展的措施效率不高 | 第44-45页 |
三、教师难以建立对教育事业的认同 | 第45-47页 |
第五章 多措并举:促进教师生涯发展的有效路径 | 第47-55页 |
第一节 建立通道,找准路径以促进教师职业成功 | 第47-49页 |
一、教育主管部门:建立教师职业提升的合理通道 | 第47-48页 |
二、教师方面:明确目标,找准路径以提升职业价值 | 第48-49页 |
第二节 着力培养教师专业成长自觉以促进教师专业成长 | 第49-52页 |
一、专业成长的自觉是教师专业成长的核心驱动力 | 第49-51页 |
二、抓住促进教师专业成长自觉的内因和外因 | 第51-52页 |
第三节 搭建平台,博采众长以促进教师事业发展 | 第52-55页 |
一、教育行政部门:释放空间,搭建平台以促进教师事业发展 | 第52-53页 |
二、教师方面:博采众长,勤于实践,形成个人风格 | 第53-55页 |
结语 | 第55-56页 |
参考文献 | 第56-59页 |
附录 | 第59-61页 |
后记 | 第61页 |