| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 论文研究的背景、目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 论文研究的背景 | 第10页 |
| 1.1.2 论文研究的目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第14页 |
| 1.3 论文的总体思路和研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 论文研究的总体思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 论文研究的方法 | 第15页 |
| 1.4 论文创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 飞驰软件公司经营环境及人力资源管理现状 | 第16-25页 |
| 2.1 飞驰软件公司简介 | 第16-17页 |
| 2.2 经营环境分析 | 第17-18页 |
| 2.3 飞驰软件公司人力资源管理状况 | 第18-24页 |
| 2.3.1 飞驰软件公司人员现状 | 第18-21页 |
| 2.3.2 飞驰软件公司人力资源招聘状况 | 第21页 |
| 2.3.3 公司员工培训情况 | 第21-22页 |
| 2.3.4 飞驰软件公司人力资源薪酬状况 | 第22-24页 |
| 2.3.5 飞驰软件公司公司人力资源成长状况 | 第24页 |
| 2.4 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 飞驰软件公司人力资源管理效能现状调查 | 第25-31页 |
| 3.1 调查数据获得 | 第25-26页 |
| 3.2 调查数据分析 | 第26-30页 |
| 3.2.1 一级调查维度分析 | 第26页 |
| 3.2.2 二级调查维度分析 | 第26-27页 |
| 3.2.3 问卷整体题目分析 | 第27-29页 |
| 3.2.4 员工对薪酬福利感知 | 第29-30页 |
| 3.2.5 绩效管理分析 | 第30页 |
| 3.3 本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 飞驰软件公司人力资源管理绩效评价 | 第31-43页 |
| 4.1 飞驰软件公司人力资源管理绩效评价指标体系构建 | 第31-32页 |
| 4.1.1 飞驰软件公司人力资源管理绩效评价指标体系构建原则 | 第31页 |
| 4.1.2 飞驰软件公司人力资源管理绩效评价体系 | 第31-32页 |
| 4.2 人力资源管理水平模糊层次评价 | 第32-42页 |
| 4.2.1 人力资源管理水平评价模型构建 | 第32-34页 |
| 4.2.2 人力资源管理绩效评价 | 第34-38页 |
| 4.2.3 确定评价集V | 第38-42页 |
| 4.3 评价结果分析及结论 | 第42页 |
| 4.4 本章小结 | 第42-43页 |
| 第5章 提高飞驰软件公司人力资源管理水平对策 | 第43-46页 |
| 5.1 树立人力资源管理理念 | 第43页 |
| 5.2 建立多维度培训体系 | 第43-44页 |
| 5.3 实施战略人力资源管理 | 第44页 |
| 5.4 建立信息化平台 | 第44页 |
| 5.5 建立多元化激励模式 | 第44-45页 |
| 5.6 本章小结 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 个人简历 | 第51页 |