市级供电企业绩效管理系统构建与应用研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·绩效管理的发展历程 | 第11-13页 |
| ·国外绩效管理发展历程 | 第11-12页 |
| ·我国绩效管理发展概况 | 第12-13页 |
| ·我国电力行业绩效管理发展历程 | 第13-14页 |
| ·行政管理特色的绩效评价模式 | 第13-14页 |
| ·兼顾财务效益与行业依靠的双重绩效评价模式 | 第14页 |
| ·市场化进程中的法人资本金评价模式 | 第14页 |
| ·国家电网及河北省局对于全员绩效管理的进程 | 第14页 |
| ·研究内容 | 第14-16页 |
| 第2章 绩效管理相关理论概述 | 第16-21页 |
| ·绩效管理内涵 | 第16-17页 |
| ·绩效管理概念 | 第16页 |
| ·绩效管理体系 | 第16-17页 |
| ·绩效管理相近概念 | 第17-20页 |
| ·绩效管理与绩效考核 | 第17-19页 |
| ·绩效考核与绩效评估 | 第19-20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第3章 河北南网市级供电公司全员绩效系统现状分析 | 第21-27页 |
| ·绩效管理系统介绍 | 第21-25页 |
| ·绩效管理层次 | 第21页 |
| ·绩效管理基本流程 | 第21页 |
| ·绩效管理指标体系 | 第21-23页 |
| ·组织与员工绩效管理 | 第23-24页 |
| ·绩效考评结果应用 | 第24-25页 |
| ·申诉与处理 | 第25页 |
| ·现存绩效管理系统分析 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第4章 理想全员绩效管理系统构建与研究 | 第27-41页 |
| ·H 供电公司简介 | 第27页 |
| ·H 供电公司理想全员绩效管理系统的设计思路 | 第27-30页 |
| ·绩效管理的目的 | 第28页 |
| ·全员绩效管理系统的设计思路 | 第28-30页 |
| ·理想全员绩效管理系统的构建 | 第30-40页 |
| ·经营者业绩评价分析 | 第31-32页 |
| ·中层管理者的业绩评价分析 | 第32-37页 |
| ·普通员工绩效评价 | 第37-38页 |
| ·三层全员业绩评价的系统整合 | 第38-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第5章 体系评价方法与体系验证 | 第41-64页 |
| ·企业经营者业绩评价 | 第41-51页 |
| ·因子分析法原理与模型 | 第41-43页 |
| ·企业经营者指标筛选 | 第43-49页 |
| ·评价方法 | 第49-51页 |
| ·中层管理者业绩评价 | 第51-57页 |
| ·中层管理者业绩评价方法介绍 | 第51-52页 |
| ·评价方法的计算步骤 | 第52页 |
| ·实例分析 | 第52-57页 |
| ·普通员工业绩评价 | 第57-60页 |
| ·基于多元数据转化的主坐标分析评价法 | 第58-59页 |
| ·实例分析 | 第59-60页 |
| ·业绩评价过程中的互评博弈问题 | 第60-61页 |
| ·绩效管理评价结果的应用 | 第61-63页 |
| ·绩效评估争端解决机制 | 第61-62页 |
| ·注重考核结果的管理 | 第62-63页 |
| ·塑造高绩效企业文化 | 第63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 第6章 结论和展望 | 第64-66页 |
| ·研究成果与结论 | 第64-65页 |
| ·下一步研究工作的建议 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 附录 | 第68-73页 |
| 附录1：指标来源及分类表 | 第68-69页 |
| 附录2：工作作风指标 | 第69-70页 |
| 附录3：个人发展指标 | 第70-71页 |
| 附录4：经营者业绩测评打分表1 | 第71页 |
| 附录5：经营者业绩测评打分表2 | 第71-72页 |
| 附录6：求最大特征值及向量的MATLAB 程序 | 第72-73页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 详细摘要 | 第75-86页 |
