| 中文摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 表目次 | 第17-20页 |
| 图目次 | 第20-21页 |
| 第一章 绪论 | 第21-32页 |
| 第一节 研究背景及问题提出 | 第21-23页 |
| 第二节 研究目的与意义 | 第23-26页 |
| 一、研究目的 | 第23-24页 |
| 二、研究意义 | 第24-26页 |
| 第三节 研究内容 | 第26页 |
| 第四节 研究方法与技术路线 | 第26-29页 |
| 一、研究方法 | 第26-28页 |
| 二、技术路线 | 第28-29页 |
| 第五节 论文结构安排 | 第29-32页 |
| 第二章 相关研究文献综述 | 第32-78页 |
| 第一节 诚信领导的相关研究 | 第32-46页 |
| 一、诚信领导的概念 | 第32-38页 |
| 二、诚信领导的维度与测量 | 第38-42页 |
| 三、诚信领导的理论模型 | 第42-46页 |
| 四、诚信领导研究小结 | 第46页 |
| 第二节 组织创新气氛的相关研究 | 第46-63页 |
| 一、组织气氛概述 | 第47-50页 |
| 二、组织创新气氛的概念与形成 | 第50-54页 |
| 三、组织创新气氛的结构与测量 | 第54-61页 |
| 四、组织创新气氛与创造力的相关研究 | 第61-62页 |
| 五、组织创新气氛小结研究 | 第62-63页 |
| 第三节 员工创造力的相关研究 | 第63-74页 |
| 一、员工创造力的概念 | 第63-66页 |
| 二、员工创造力的维度与测量 | 第66-67页 |
| 三、员工创造力的理论和模型 | 第67-70页 |
| 四、员工创造力的影响因素 | 第70-74页 |
| 五、员工创造力研究小结 | 第74页 |
| 第四节 已有相关研究取得的进展 | 第74-75页 |
| 第五节 已有研究存在的不足 | 第75-78页 |
| 第三章 理论构建与研究假设 | 第78-90页 |
| 第一节 本研究拟解决的理论问题 | 第78-79页 |
| 第二节 本研究的理论基础 | 第79-81页 |
| 一、社会交换理论 | 第79-80页 |
| 二、社会学习理论 | 第80-81页 |
| 第三节 基本概念定义 | 第81-84页 |
| 一、诚信领导 | 第81-83页 |
| 二、组织创新气氛 | 第83-84页 |
| 三、员工创造力 | 第84页 |
| 第四节 理论拓展与假设提出 | 第84-88页 |
| 一、诚信领导对组织创新气氛的影响 | 第85-86页 |
| 二、组织创新气氛对员工创造力的影响 | 第86-87页 |
| 三、诚信领导对员工创造力的影响 | 第87-88页 |
| 第五节 假设汇总和理论模型框架 | 第88-90页 |
| 第四章 问卷设计与小样本调研 | 第90-103页 |
| 第一节 研究问卷的设计原则与产生过程 | 第90-92页 |
| 一、量表设计应遵循的主要原则 | 第90-91页 |
| 二、量表产生过程 | 第91-92页 |
| 第二节 变量测量量表 | 第92-98页 |
| 一、诚信领导的测量量表 | 第93-94页 |
| 二、组织创新气氛的测量量表 | 第94-96页 |
| 三、员工创造力的测量量表 | 第96页 |
| 四、人口统计特征的测量 | 第96-98页 |
| 第三节 小样本调查 | 第98-103页 |
| 一、样本描述 | 第98-100页 |
| 二、诚信领导初始量表CITC以及内部一致性信度分析 | 第100-101页 |
| 三、组织创新气氛初始量表CITC及内部一致性信度分析 | 第101-102页 |
| 四、员工创造力初始量表CITC及内部一致性信度分析 | 第102-103页 |
| 第五章 大样本调查与数据质量检验 | 第103-131页 |
| 第一节 数据收集及描述 | 第103-111页 |
| 一、数据收集过程 | 第103-104页 |
| 二、样本特征描述 | 第104-107页 |
| 三、数据描述 | 第107-109页 |
| 四、同源偏差的影响 | 第109-111页 |
| 第二节 测量工具的信度、效度和拟合度检验 | 第111-131页 |
| 一、测量工具的内部一致性信度检验 | 第111-113页 |
| 二、探索性因子分析 | 第113-119页 |
| 三、测量工具的效度检验 | 第119-131页 |
| 第六章 假设检验与结果分析 | 第131-170页 |
| 第一节 独立样本T检验和方差分析(ONE--WAY ANOVA) | 第131-143页 |
| 一、员工性别对中介变量和结果变量的影响分析 | 第132页 |
| 二、员工年龄对中介变量和结果变量的影响分析 | 第132-134页 |
| 三、员工教育程度对中介变量和结果变量的影响分析 | 第134-135页 |
| 四、员工在现企业工作年限对中介变量和结果变量的影响分析 | 第135-136页 |
| 五、员工婚姻状况对中介变量和结果变量的影响分析 | 第136页 |
| 六、员工职称对中介变量和结果变量的影响分析 | 第136-137页 |
| 七、员工所在部门对中介变量和结果变量的影响分析 | 第137-139页 |
| 八、公司性质对中介变量和结果变量的影响分析 | 第139-140页 |
| 九、公司所处行业对中介变量和结果变量的影响分析 | 第140-142页 |
| 十、公司规模对中介变量和结果变量的影响分析 | 第142页 |
| 十一、控制变量对中介变量和结果变量的影响分析结果汇总 | 第142-143页 |
| 第二节 回归分析 | 第143-149页 |
| 一、多元线性回归检测方法的适用条件分析 | 第143-147页 |
| 二、多元线性回归方程模型构建 | 第147-149页 |
| 第三节 组织创新气氛的中介效应检验 | 第149-156页 |
| 一、组织创新气氛中介效应的检验 | 第149-153页 |
| 二、中介效应判定与结果分析 | 第153-156页 |
| 第四节 基于结构方程的假设检验 | 第156-165页 |
| 一、结构方程建模分析步骤 | 第156-157页 |
| 二、模型分析与检验 | 第157-165页 |
| 第五节 假设检验与初步结论 | 第165-170页 |
| 第七章 研究结论与未来展望 | 第170-182页 |
| 第一节 主要研究结论 | 第170-176页 |
| 一、结论一：诚信领导是一个具有四维结构的多维度变量 | 第170-171页 |
| 二、结论二：组织创新气氛是一个具有三维结构的多维度变量 | 第171-172页 |
| 三、结论三：诚信领导显著影响组织创新气氛 | 第172-173页 |
| 四、结论四：组织创新气氛正向影响员工创造力 | 第173-174页 |
| 五、结论五：组织创新气氛的中介效应 | 第174页 |
| 六、结论六：控制变量影响组织创新气氛和员工创造力 | 第174-176页 |
| 第二节 研究的实践启示 | 第176-179页 |
| 第三节 研究不足及未来展望 | 第179-182页 |
| 参考文献 | 第182-197页 |
| 中文部分 | 第182-186页 |
| 英文部分 | 第186-197页 |
| 附录 调查问卷 | 第197-200页 |
| 攻博期间发表的论文 | 第200-201页 |
| 致谢 | 第201-202页 |
