| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 一、绪论 | 第7-13页 |
| (一) 选题背景与研究意义 | 第7-8页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第8-10页 |
| (三) 研究思路和研究方法 | 第10-11页 |
| (四) 本文主要研究内容 | 第11-13页 |
| 二、员工招聘的相关理论 | 第13-21页 |
| (一) 员工招聘概述 | 第13-15页 |
| (二) 员工招聘与人力资源管理各职能部门的关系 | 第15-17页 |
| (三) 胜任素质模型与员工招聘 | 第17-18页 |
| (四) 员工招聘的影响因素 | 第18-21页 |
| 三、兰州倚能电力集团有限公司员工招聘体系现状及存在问题分析 | 第21-33页 |
| (一) 公司概况 | 第21-22页 |
| (二) 公司人力资源概况 | 第22-24页 |
| (三) 员工招聘现状 | 第24-29页 |
| (四) 员工招聘存在的问题 | 第29-33页 |
| 四、兰州倚能电力集团有限公司员工招聘体系优化设计 | 第33-41页 |
| (一) 员工招聘体系优化设计的原则 | 第33页 |
| (二) 员工招聘体系优化设计的目标 | 第33-34页 |
| (三) 员工招聘体系优化设计方案 | 第34-41页 |
| 五、兰州倚能电力集团有限公司员工招聘体系优化方案的实施保障措施 | 第41-45页 |
| (一) 加强全员重视 | 第41页 |
| (二) 健全规章制度 | 第41-42页 |
| (三) 加强企业文化建设 | 第42-43页 |
| (四) 加强部门合作 | 第43-44页 |
| (五) 本章小结 | 第44-45页 |
| 六、结论与展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 作者简历 | 第50页 |